- una lista malata per una donna incinta non viene rilasciata da nessun medico, ma solo da un ostetrico-ginecologo (se non ce n'è uno, quindi viene rilasciato da un medico generico o da un paramedico);
- questo documento è rilasciato a trenta settimane di gestazione, ad eccezione di due o più feti, quando il documento può essere scaricato a 28 settimane;
- un congedo per malattia in Russia viene rilasciato per 140 giorni (al tasso di 70 giorni prima / dopo la nascita del bambino), ma con il trasporto di due o più figli, il periodo aumenta a 194 giorni (al tasso di 84 giorni prima / 110 giorni dopo la nascita del bambino). Allo stesso tempo, in Ucraina è rilasciato per 126 giorni (70 giorni prima / 56 giorni dopo, rispettivamente), e alla nascita di gemelli, o in caso di nascite difficili, questo periodo aumenta di 14 giorni, pari a 140 giorni.
È importante sapere che il numero totale di giorni può essere distribuito da una donna in modi diversi. Ad esempio, spesso le future mamme impiegano solo pochi giorni prima della consegna e la maggior parte delle volte dopo.
A volte, all'inizio, le donne si rifiutano di rilasciare un certificato di questo tipo, decidendo di lavorare fino al giorno più importante, ma in seguito cambiano le loro decisioni quando il tempo è già mancato. In questo caso, il documento deve ancora essere rilasciato a loro, con l'unico chiarimento che il periodo di ferie non sarà conteggiato dalla data di circolazione, ma anche dalle 30 o 28 settimane della loro "situazione interessante". Se la futura mamma si aspetta che il secondo bambino, in base al decreto di prendersi cura del primo figlio, ha il diritto di scrivere una gravidanza e il parto per ottenere una lista malata nell'ordine generale.
Fare assistenza in gravidanza e parto
Per fare domanda per il congedo di maternità , è necessario compilare il foglio di lavoro del non valido nel modo corretto:
- nella riga sulla causa dell'incapacità al lavoro, è necessario specificare il codice "05", che corrisponde alla base per l'emissione in questo articolo;
- nella riga sulla registrazione delle cartelle cliniche il prima possibile "posizione interessante" (cioè fino a 12 settimane) è indicata una risposta positiva / negativa;
- nella riga sulla liberazione dal lavoro sono inserite le date del primo, e anche gli ultimi giorni del congedo della futura madre;
- la riga relativa al TIN non è soggetta al riempimento;
- nella riga sull'importo della prestazione, la colonna "a spese del datore di lavoro" non viene compilata, poiché i fondi per la gravidanza e il parto sono trasferiti dal Fondo di previdenza sociale.
Risarcimento per la gravidanza e il parto
Formalizzare legalmente l'assenteismo e in seguito ricevere un risarcimento,
L'importo del risarcimento è calcolato sulla base dei dati sul reddito medio della madre negli ultimi due anni in cui ha lavorato. L'indennità è pari al guadagno medio completo. In questo caso, vengono presi in considerazione solo i giorni lavorativi e solo i pagamenti che possono essere qualificati come reddito. Non sono presi in considerazione i periodi di inabilità temporanea al lavoro e i periodi di licenziamento dal lavoro per i quali non è stato maturato alcuno dei contributi assicurativi. Se, dopo il primo decreto, il secondo decreto viene immediatamente eseguito, il calcolo viene effettuato sulla base di dati da due a tre anni fa, poiché non ci sono nuovi dati per il periodo di fatturazione, perché la donna non ha funzionato.