Il termine "abuso di ufficio" ci è familiare, principalmente dai media, che copre in modo completo casi criminali di alto profilo relativi alle azioni illegali delle forze dell'ordine. Ma la nozione di "abuso di ufficio" e "abuso di potere d'ufficio" non è estranea alla legislazione civile, lavorativa, societaria e fiscale. Ad esempio, i datori di lavoro spesso subiscono abusi di autorità ufficiale da parte dei loro dipendenti. Come la divulgazione di informazioni recanti lo status di segreto commerciale di una società, appropriazione indebita della proprietà del datore di lavoro, sottovalutazione del valore dei beni da parte dei responsabili delle vendite e altri reati. Cosa dovrebbe fare il datore di lavoro in questo caso, come proteggere i propri diritti e quali responsabilità può essere assunta da un dipendente negligente?
Tipi di responsabilità
Quali misure può prendere il datore di lavoro, esponendo il dipendente ad abuso di autorità o abuso di autorità? La responsabilità di un reato di questo tipo può essere materiale, amministrativo, disciplinare, civile o penale. Quale tipo di responsabilità applicare dipende dal tipo di reato commesso dal dipendente. Inoltre, per la responsabilità materiale e disciplinare, un'impresa può attirare indipendentemente un dipendente che ha abusato o superato l'autorità. Altri tipi di responsabilità possono essere applicati al dipendente solo con la partecipazione delle agenzie governative competenti autorizzate a farlo.
Azione disciplinare
Le sanzioni disciplinari comprendono: licenziamento, rimprovero e osservazione. Naturalmente, dopo una grave violazione, il datore di lavoro ha il desiderio di licenziare un dipendente. Ma questo può essere fatto solo su una base appropriata, e il dovere di provare la colpevolezza della persona licenziata spetta al datore di lavoro. Inoltre, se il motivo del licenziamento è la divulgazione dei segreti commerciali, il datore di lavoro deve dimostrare che sono state prese tutte le misure necessarie per mantenerlo segreto. In caso di inosservanza di queste condizioni, in caso di processo, il licenziamento sarà riconosciuto illegale. Saranno prese in considerazione le dimissioni legali in caso di abuso di autorità da parte dei dipendenti o abuso di autorità se saranno soddisfatte le seguenti condizioni:
1. I motivi del licenziamento, come per la punizione disciplinare, dovrebbero essere sufficienti. Dovrebbe essere provato il fatto di abusare del dipendente per le sue mansioni lavorative o il suo superamento, e le offese sul lavoro sono documentate.
2. La procedura per l'imposizione di una sanzione disciplinare deve essere osservata. Se c'è un processo, il datore di lavoro dovrà dimostrare che:
2.1. La violazione che il dipendente ha commesso, e che è stata la ragione del licenziamento, ha avuto luogo ed è sufficiente per risolvere il contratto di lavoro.
2.2. I termini stabiliti per l'applicazione della sanzione disciplinare sono stati soddisfatti dal datore di lavoro. La pena disciplinare può essere applicata al dipendente entro e non oltre 1 mese dalla data di accertamento della violazione, ad eccezione del periodo di ferie, malattia del dipendente e il tempo necessario per tenere conto del parere del corpo rappresentativo dei lavoratori. Più tardi, dopo 6 mesi dalla data in cui è stata commessa la violazione, non si applica la punizione disciplinare. Sulla base dei risultati di un audit o di un audit finanziario ed economico, un'azione disciplinare
Recupero materiale
Il dipendente può essere privato del premio, in quanto la condizione per il suo pagamento è l'assenza di sanzioni disciplinari. Se il dipendente ha causato danni all'organizzazione oa terzi dalle sue azioni, è possibile coinvolgere il dipendente in una responsabilità materiale. Tutti gli importi pagati dal datore di lavoro per compensare questo danno, il dipendente dovrà rimborsare il datore di lavoro.