Per affrontare il problema della psicologia della personalità del leader, i ricercatori hanno esaminato il comportamento di un gran numero di top manager. In questo modo, sono state individuate le qualità di leadership, che consentono di distinguere la psicologia del leader di talento dagli altri.
Quindi, qual è la differenza tra la psicologia del comportamento del leader?
- Capacità di estrapolare. Queste persone conoscono molto e hanno esperienza, il che consente di risolvere molte domande in modo intuitivo.
- Capacità di risolvere diversi problemi contemporaneamente. Richiede flessibilità di mente e la capacità di passare rapidamente.
- Stabilità nello "stato sospeso". Anche se il leader è nell'ignoto, non sarà imbarazzato e commetterà errori, i punti bianchi non sono terribili per lui.
- Intesa. Queste persone sono in grado di cogliere rapidamente l'essenza del problema e non scambiarsi scherzi.
- Capacità di prendere il controllo. Il leader del primo giorno assume la posizione di leader, nonostante il malcontento di coloro che hanno anche rivendicato questo post.
- La perseveranza. Anche se il loro punto di vista non è popolare, il leader segue il corso previsto.
- Capacità di collaborare. Queste persone sanno come comportarsi in modo efficace, anche se di tanto in tanto si deve sopprimere l'aggressività nella squadra. La comunicazione con il leader è psicologicamente comoda, sono attratti da lui.
- Iniziativa. Il leader ha sempre un lato attivo e non si aspetta questo da altri. Con questa funzionalità e la capacità di rischiare.
- Energia e resistenza. Il leader non deve solo lavorare da solo, ma anche energizzare il resto, quindi il leader è sicuramente una persona con una forte energia.
- Capacità di condividere esperienze. Il leader non nasconde le sue tecniche di successo , ma le condivide volentieri. Aiuta la crescita degli altri a rivelare il loro potenziale e aumentare il livello generale dell'azienda.
- Sentirsi parte della compagnia. Un vero leader prende sempre sul serio i fallimenti dell'impresa, e un atteggiamento così profondamente personale lo spinge a nuovi e nuovi traguardi.
- Resistenza allo stress. Sinceramente preoccupato per il destino dell'azienda, il leader non si farà mai prendere dal panico ed è sempre a sangue freddo quando le decisioni devono essere prese. Si prende cura della sua salute per avere sempre la giusta disposizione dello spirito.
Nonostante il fatto che gli specialisti distinguano i diversi tipi di manager nella psicologia del management, sono tutti accomunati da queste caratteristiche comuni.