La coesione di gruppo è un parametro che dimostra il livello di integrazione di un gruppo o di un collettivo di persone. Il coefficiente di coesione del gruppo in sociometria può essere identificato se viene eseguita una grande quantità di lavoro per calcolare i dati nella matrice sociometrica e quindi per evidenziare gli indicatori di coesione e disunità del gruppo. Ma se pensate che per calcolare l'indice di coesione di gruppo è possibile solo con l'aiuto di complessi e lunghi nell'elaborazione e nell'interpretazione delle tecniche, allora vi sbagliate. È molto più facile farlo con l'aiuto di una metodologia composta da sole 5 domande, che considereremo e impareremo a utilizzare ulteriormente.
Coesione di gruppo di Sisora
All'inizio del secolo scorso, la psicologia ha iniziato a sviluppare attivamente metodi che ci permettono di identificare il clima intra-collettivo, i disaccordi nascosti, ecc. per la loro eliminazione in futuro. È stato rivelato che la capacità di ogni persona di unirsi al team è influenzata da diversi gruppi di fattori:
- fattori ambientali;
- fattori personali;
- fattori della squadra;
- fattori di leadership.
La definizione di coesione di gruppo di Sishora gioca un ruolo enorme nei collettivi già formati, che per lungo tempo non possono stabilire relazioni interpersonali.
Questa tecnica non solo rende possibile unire ulteriormente il collettivo con l'aiuto di rivelare i suoi membri "distaccati", ma anche, di conseguenza, per aumentare l'efficienza del suo lavoro e il livello generale di redditività dell'impresa.
Diagnostica della coesione di gruppo
Quindi, prima di avere 5 domande, ognuna delle quali ha diverse opzioni per una risposta. Scegli il più adatto a te. Non dimenticare che durante il sondaggio, non è necessario mettere i punteggi.
1. Come giudichi la tua appartenenza al gruppo?
- Mi sento un membro, parte del collettivo (5).
- Partecipo alla maggior parte delle attività (4).
- partecipare ad alcune attività e non partecipare ad altre (3).
- Non mi sento un membro del gruppo (2).
- Vivo ed esisto separatamente da lei (1).
- Non lo so, non lo so (1).
2. Andresti in un altro gruppo se ne avessi l'opportunità (senza cambiare altre condizioni)?
- sì, mi piacerebbe molto andare (1).
- preferirebbe passare di quanto è rimasto (2).
- Non vedo alcuna differenza (3).
- molto probabilmente sarebbe rimasto nel suo gruppo (4).
- piacerebbe molto stare nel suo gruppo (5).
- Non lo so, è difficile da dire (1).
3. Quali sono le relazioni tra i membri del tuo gruppo?
- meglio che nella maggior parte dei gruppi (3).
- all'incirca come nella maggior parte dei gruppi (2).
- peggio che nella maggior parte delle classi (1).
- Non lo so, è difficile da dire (1).
4. Quali sono i tuoi rapporti con la direzione?
- meglio che nella maggior parte dei gruppi (3).
- all'incirca come nella maggior parte dei gruppi (2).
- peggio che nella maggior parte dei gruppi (1).
- Non lo so (1)
5. Qual è l'attitudine al caso (studio, ecc.) Nella tua squadra?
- meglio che nella maggior parte dei gruppi (3).
- all'incirca come nella maggior parte dei gruppi (2).
- peggio che nella maggior parte dei gruppi (1).
- Non lo so (1).
Successivamente, per determinare il livello di coesione del gruppo Sishora, è necessario calcolare le palle ricevute. Se hai fatto tutto correttamente, il risultato dovrebbe fluttuare entro i limiti delle norme di seguito menzionate.
Livelli di coesione di gruppo:
- 15,1 punti e più in alto - alto;
- 11,6 - 15 punti: sopra la media;
- Media 7-11,5;
- 4 - 6,9 - sotto la media;
- 4 e sotto - basso.
Questo test sarà molto istruttivo per te, se sei il leader di ogni squadra. Scoprirai chi è abituato ad agire solo per te stesso per sempre, e chi fa il massimo sforzo per le attività di successo dell'intero gruppo nel suo insieme.