Conflitto di ruolo

Il conflitto di ruolo non è una situazione di conflitto che si verifica tra due o più persone. Succede dentro ogni persona. Possiamo dire che tutti abbiamo diverse personalità dentro di noi. Non fare conclusioni affrettate sul tuo stato mentale. Quindi ognuno di noi svolge determinati ruoli sociali (madre, capo, figlia, ecc.). Questo è il conflitto tra ognuno di loro e andrà più lontano.

Tipi di conflitti di ruolo

1. Conflitto di stato . Nessuno di questi è assicurato. Quindi, la persona occupa una nuova posizione. Ha alcune speranze e aspettative, e improvvisamente, per determinate ragioni, non può giustificarle. Di conseguenza, genera l'opinione degli altri su di essa come incompetente, incapace di soddisfare le sue promesse per l'uomo. Inoltre, se il lavoro è di natura di gruppo, ci sono difficoltà nell'interazione con ciascuno dei dipendenti.
2. Il sé interiore . La causa di questo conflitto di ruolo è la contraddizione che sorse tra le proprie aspettative e capacità personali. Per esempio, una persona crede di essere in grado di affrontare certe difficoltà di vita, ma in pratica le sue aspettative non sono giustificate, è coperto dal panico e non è in grado di fare nulla. Non sarà superfluo dare un esempio in cui è difficile per una persona affrontare l'esecuzione di un nuovo ruolo per il fatto che non è ancora "cresciuto" da quello vecchio. In India, alle ragazze è stato dato un matrimonio precoce. Una di queste spose ha affogato un bambino. Qual è stata la ragione? La sua giovane madre non si accorse del pericolo. è andato a giocare con le bambole con i contemporanei.
3. Ambiguità Il conflitto di ruolo interpersonale si verifica quando l'individuo ha due requisiti diversi, l'ambiguità delle condizioni che possono immergerlo in uno stato di stress. Ad esempio, la prestazione più efficace delle loro mansioni lavorative è possibile se vengono osservate le norme di sicurezza prescritte. Tutto sarebbe nulla, ma in questo impianto, l'imprenditorialità, tali regole non sono state fornite.
4. Risorse insufficienti . In questo caso, la causa del conflitto di ruolo è la mancanza di tempo, l'influenza delle circostanze, la mancanza di motivazione , ecc., Che rende impossibile eseguire i compiti assegnati alla persona.

Qual è l'essenza del conflitto di ruolo?

Il conflitto di ruolo è un tipo di esperienza negativa, che è emersa come una lotta tra parti del mondo interiore dell'uomo. Questo è un tipo di indicatore dell'esistenza di problemi nell'interazione con l'ambiente. Ritarda il processo decisionale. Grazie a tale conflitto, una persona si sviluppa, si impegna per l'autoidentificazione, migliora e quindi conosce il proprio io. Certo, nessuno dice che questo processo può essere piacevole, ma, come sapete, niente di eccezionale, significativo non va proprio per quello. All'inizio, al momento formazione dei ruoli, è considerato piuttosto normale il verificarsi di alcuni inconvenienti. In molti modi, dipende dalle azioni dell'individuo se si affronterà il conflitto di ruolo o meno.

Un chiaro esempio di tali conflitti di ruolo nella vita sono i seguenti: una persona con una mentalità umanitaria entra in un'università tecnica, dove, naturalmente, incontra difficoltà. Altrettanto diffuso è il conflitto, quando è necessario "abituarsi" al ruolo di madre, donna sposata, pensionato o studente.

Per superare il conflitto di qualsiasi tipo, senza particolari conseguenze negative, sono necessari la preparazione mentale, la forza di volontà e il desiderio di migliorare la propria salute mentale.