Teoria del conflitto

Un tale fenomeno come conflitto (in senso lato) è una parte indispensabile dell'organizzazione della vita. Riguarda non solo la vita delle specie biologiche. Conflitti nell'uomo, negli animali e nelle piante - la situazione naturale del loro sviluppo. Per la società umana, il conflitto è un incentivo per lo sviluppo sociale.

Attualmente, i conflitti vengono studiati da tali scienze come la sociologia e la psicologia . In linea di principio, si può sostenere che la conflittologia è emersa di recente come scienza separata, che tuttavia non può essere considerata come un campo di conoscenza indipendente.

Il lato scientifico della domanda

Nel pensiero scientifico dell'Europa occidentale vengono presentate molte teorie moderne sul conflitto psicologico e sociologico. Scienziati che rappresentano diverse posizioni filosofiche, direzioni diverse in psicologia e sociologia, che hanno punti di vista diversi e offrono la propria visione e spiegazione di questo fenomeno, nonché modi per risolvere i conflitti.

Nel corso degli studi sul comportamento dei soggetti in conflitto, sono stati identificati modelli tipici di comportamento. Su queste basi, è emersa una delle teorie moderne sul comportamento della personalità nel conflitto (sembra che la visione proposta sia la più vicina alla verità).

Sul comportamento in situazioni di conflitto

È possibile individuare i modelli di base del comportamento della personalità nel conflitto.

1. Costruttivo . Il soggetto dimostra buona volontà nei confronti del rivale, apertura e, allo stesso tempo, perseveranza e autocontrollo, si sforza di risolvere (risolvere) il conflitto; laconico e preciso nelle azioni e nelle dichiarazioni.
2. Distruttivo . Il soggetto cerca di aggravare il conflitto, quindi sminuisce costantemente il partner, valuta negativamente l'avversario; mostra sospetto verso l'avversario, non aderisce a regole etiche, normali per questa comunità.
3. Conformista Il soggetto dimostra inattività, incoerenza e una tendenza a fare concessioni; nelle valutazioni, giudizi, comportamenti, c'è anche una mancanza di coerenza; cerca di evitare di risolvere problemi acuti.

Come comportarsi?

Naturalmente, ciascuno di questi modelli del comportamento del soggetto nel conflitto è condizionato dal soggetto stesso del conflitto, dal tipo di situazione, dall'importanza delle relazioni interpersonali e anche dagli orientamenti psicologici e di valori-valori individuali dei partecipanti. In una certa misura, i modelli comportamentali dei partecipanti riflettono determinate impostazioni di ciascun soggetto.

Va notato che il modello di comportamento di maggior successo (anche da un punto di vista pragmatico) è costruttivo.

Il pericolo della dimostrazione La posizione conformista nel conflitto sta nel fatto che può contribuire ad aumentare l'aggressività dell'avversario, e in alcuni casi - a provocare un aggravamento. Cioè, in effetti, la posizione conformista può essere considerata distruttiva. È diverso dall'inattività distruttiva. Tuttavia, non tutte e non sempre così inequivocabilmente, una posizione conformista può svolgere un ruolo positivo se le contraddizioni su cui si è sviluppato il conflitto sono insignificanti.

Dalle teorie sul conflitto intrapersonale, la più profonda e interessante è la psicoanalisi (in tutte le sue forme moderne), la psicologia analitica di Jung e la psicologia della Gestalt.