L'uguaglianza di genere nel mondo moderno in rapida evoluzione è una nuova tendenza nello sviluppo delle relazioni in una società in cui nessuno è oppresso. I paesi europei considerano questo come un vantaggio per l'economia, lo sviluppo di varie industrie e, in generale, per la felicità di una persona. Altri stati considerano l'uguaglianza di genere una minaccia al crollo delle tradizioni stabilite.
Cos'è l'uguaglianza di genere? Definizione
Cosa significa parità di genere? Questo è il concetto dei paesi sviluppati, posizionando l'ideologia che una persona, sia maschile che femminile, abbia gli stessi diritti e opportunità sociali . Questo fenomeno sociale ha diversi nomi simili:
- uguaglianza dei sessi;
- uguaglianza sessuale;
- egualitarismo di genere;
- uguaglianza di genere.
Principali criteri di uguaglianza di genere
L'uguaglianza di genere è possibile? Alcuni paesi (Danimarca, Svezia, Finlandia) hanno già risposto a questa domanda e sulla base dello studio del fenomeno, avanzano i seguenti criteri su cui valutare l'uguaglianza di genere:
- partecipazione delle donne alla vita politica ed economica del paese;
- parità di retribuzione per entrambi i sessi;
- dare agli uomini il permesso di prendersi cura di un bambino nato in una famiglia;
- assenza di discriminazione sul posto di lavoro, nella promozione della carriera, acquisizione di qualsiasi professione;
- cambiare sesso se lo si desidera.
Problemi di uguaglianza di genere
L'uguaglianza di genere è un mito o una realtà? I residenti di molti paesi stanno facendo questa domanda. Non tutti gli stati implementano pienamente i programmi per garantire l'uguaglianza di genere e questo dipende da molti fattori e mentalità. Paesi con uno stile di vita familiare tradizionale, vedono nell'uguaglianza di genere la distruzione di antiche tradizioni. Il mondo musulmano percepisce l'eguaglianza di genere in modo negativo.
Standard internazionali di uguaglianza di genere
L'uguaglianza di genere nella legge è fissata dall'Organizzazione internazionale delle Nazioni Unite nelle convenzioni del 1952 e 1967. Nel 1997, l'Unione europea ha elaborato norme per l'uguaglianza di genere:
- parità di trattamento tra uomini e donne sul posto di lavoro;
- la sicurezza della permanenza sul luogo di lavoro in caso di gravidanza, parto recente e allattamento;
- uguale retribuzione per lavoro;
- l'imposizione di sanzioni contro i leader che discriminano.
Uguaglianza di genere nel mondo moderno
La legge sull'uguaglianza di genere esiste nei paesi nordici (modello scandinavo). L'importanza della rappresentanza delle donne nel governo è data anche in paesi come i Paesi Bassi, l'Irlanda, la Germania. In Canada esistono organismi pubblici speciali autorizzati: il Ministero per gli affari femminili, la sezione sull'uguaglianza di genere dell'Agenzia canadese per lo sviluppo internazionale. USA nel 1963 - 1964 anni. adotta leggi sulla parità di retribuzione e il divieto di discriminazione.
Femminismo e uguaglianza di genere
L'uguaglianza di genere nella società moderna ha le sue radici in un fenomeno sociale come il femminismo , le donne si sono dichiarate nella forma di un movimento femminile suffragista nel 19 ° secolo. - questa fu la prima ondata del movimento femminista per il diritto di voto, poi dal 1960 - la seconda ondata di uguaglianza sociale con gli uomini. La direzione moderna del femminismo, new age, professa la parità di genere e l'uguaglianza espresse nel fatto che un uomo e una donna sono uguali, mentre una donna ha la sua essenza femminile - femminilità, e un uomo - mascolinità.
Il femminismo New Age dichiara che né l'uomo né la donna dovrebbero essere timidi riguardo alle loro caratteristiche di genere e sono liberi di disporne a loro piacimento, il genere stesso potrebbe non coincidere con il sesso biologico ed è associato a ciò che una persona considera se stesso. Altre tendenze femministe sostengono anche l'uguaglianza di genere su base di parità con l'uguaglianza indipendentemente dalla razza, dall'etnia, dal colore della pelle delle persone.
Uguaglianza di genere nel mondo del lavoro
Il principio dell'uguaglianza di genere implica che sia gli uomini che le donne hanno gli stessi diritti per qualsiasi posto in un'organizzazione pubblica o privata. Un punto importante qui è la possibilità di una donna di ricevere gli stipendi non meno di un uomo che lavora nello stesso campo. In effetti, l'uguaglianza di genere nel mercato del lavoro dei diversi paesi si trova in diverse fasi di sviluppo. L'uguaglianza di genere è leader nei paesi dell'UE. Tra i paesi della CSI c'è la Bielorussia, la Russia è un paese con un tradizionale modo patriarcale di non sostenere adeguatamente l'uguaglianza di genere.
Uguaglianza di genere nella famiglia
L'uguaglianza di genere sta distruggendo la famiglia, dice il pastore di Mosca, l'arciprete Alexander Kuzin, facendo affidamento sulla legge di Dio. L'istituto di famiglia deve rimanere conservatore e invariato, e l'emancipazione distrugge la famiglia tradizionale. Uno studio indipendente su larga scala condotto in Svezia per indagare l'impatto dell'equiparazione di genere dei ruoli di padre e madre può portare a disturbi mentali persistenti nei bambini. Queste o altre deviazioni si verificano nel 23% dei bambini di una famiglia tradizionale, il 28% dei bambini vive in famiglie ultra-tradizionali e il 42% sono bambini appartenenti a famiglie di pari sesso.
Rating di genere
Ogni anno, il World Economic Forum fornisce un rapporto (Global Gender Gap Report) per diversi paesi, basato sullo studio di 4 criteri:
- il coinvolgimento delle donne nell'economia e le opportunità ad esso associate;
- istruzione;
- il rapporto tra i sessi dei bambini nati;
- il coinvolgimento delle donne nella sfera politica.
I dati forniti vengono analizzati e viene stilata la valutazione dei paesi sull'uguaglianza di genere. Oggi questa valutazione, adottata nello studio di 144 paesi, si presenta così:
- l'Islanda;
- Norvegia;
- Finlandia;
- Ruanda;
- Svezia;
- Slovenia;
- Nicaragua;
- Irlanda;
- Nuova Zelanda;
- Le Filippine.
I restanti paesi, non inclusi nel 10-top, sono stati distribuiti come segue:
- Repubblica di Bielorussia - 26 ° posto;
- Kazakistan - 51;
- Ucraina - 61;
- Russia - 71;
- Kirghizistan - 81;
- Georgia - 94;
- Armenia - 97;
- Tagikistan - 98.
Uguaglianza di genere in Russia
La posizione di una donna ancor prima dei tempi recenti in Russia era considerata non invidiabile, da fonti storiche, il Codice della Cattedrale del 1649, se una donna uccideva suo marito la seppelliva viva nel terreno, e il marito che uccideva sua moglie era soggetto solo al pentimento della chiesa. La destra ereditaria era prevalentemente negli uomini. Durante il periodo dell'Impero russo, le leggi continuarono a proteggere soprattutto gli uomini e fino al 1917 i russi furono privati della partecipazione a importanti affari di stato. La Rivoluzione d'ottobre del 1917 portò i bolscevichi al potere e riformò le relazioni tra i sessi.
Nel settembre del 1918, il potere legislativo spianò le donne con gli uomini nella sfera familiare e nella produzione. Nel 1980, la Federazione Russa ha ratificato la Convenzione delle Nazioni Unite sull'eliminazione della discriminazione contro le donne, ma la legge sull'uguaglianza di genere in Russia non è stata adottata, l'apparato statale ha fatto appello alla Costituzione, che ha già l'articolo 19.2, che afferma che indipendentemente dal sesso, ogni cittadino ha pari diritti e libertà tutelate dallo stato.
Uguaglianza di genere in Europa
L'uguaglianza di genere in Europa oggi è considerata la base del benessere sociale dei cittadini. La politica dell'uguaglianza di genere sta portando avanti con successo in paesi come Norvegia, Finlandia e Svezia, Danimarca, Islanda. Fattori che contribuiscono allo sviluppo di una politica di parità di genere:
- Focus democratico e sociale sulla creazione di uno stato in cui il benessere umano non dipende dal suo genere. I diritti sociali sono progettati per proteggere l'uguaglianza di genere.
- Disponibilità di qualsiasi istruzione professionale e posto di lavoro per le donne. La più alta occupazione femminile in Islanda (oltre il 72% della popolazione femminile) e in Danimarca (circa l'80%). Un gran numero di donne ricoprono posizioni nell'economia pubblica, mentre gli uomini in privato. In Danimarca, dal 1976, è stata adottata una legge sulla parità di retribuzione tra uomini e donne. In Svezia, dal 1974, esiste una regola per le quote, secondo la quale il 40% dei posti di lavoro è riservato alle donne.
- Rappresentanza delle donne nei meccanismi del potere. I norvegesi credono che il benessere del paese dipenda dal coinvolgimento delle donne nella governance, così come in Svezia e Finlandia, dove oltre il 40% delle donne ricopre cariche pubbliche.
- Sviluppo di leggi anti-discriminazione. Nei primi cinque paesi del Nord Europa nella prima metà degli anni '90. sono state approvate leggi sull'uguaglianza di genere in tutte le sfere della vita, che vietano la discriminazione diretta e indiretta contro uomini e donne.
- Creazione di alcuni meccanismi per garantire l'uguaglianza dei sessi (istituzioni sociali, dipartimenti per l'uguaglianza). Esperti speciali monitorano la promozione delle politiche di uguaglianza di genere.
- Supporto per il movimento delle donne. Nel 1961, un membro del Partito popolare svedese scrisse un saggio Emancipazione condizionale delle donne, che portò avanti i dibattiti e la graduale attuazione del programma per la realizzazione dell'uguaglianza, i centri anti-crisi furono aperti alle donne vittime di violenza da parte dei mariti, i centri ricevettero sostegno finanziario dallo stato. I movimenti delle donne per l'uguaglianza cominciano a svilupparsi parallelamente in altri paesi del Nord Europa.
Giorno dell'uguaglianza di genere
Giorno dell'uguaglianza di genere - la data della famosa festa internazionale delle donne dell'8 marzo è considerata il giorno della parità dei diritti per le donne nei paesi europei, insieme agli uomini nell'ottenere gli stessi stipendi, il diritto di studiare e ricevere qualsiasi professione, di tenere alte cariche. L'inizio di questo processo fu posto dallo sciopero degli operai tessili nel 1857. L'analogo maschile dell'uguaglianza di genere è considerato la festa internazionale degli uomini, la cui data fu stabilita dall'ONU il 19 novembre e celebrata in 60 paesi.