Tutti noi vogliamo sviluppare, aumentare il lavoro e aumentare i salari. Solo come può essere raggiunto, quanto tempo ancora per aspettare un appuntamento in una nuova posizione? Perché la traduzione è stata ricevuta da molti colleghi, anche da quelli che non hanno lavorato per così tanto tempo?
Come ottenere una promozione al lavoro?
Spesso il trasferimento in un'altra posizione è ostacolato da vari equivoci. Pertanto, per ottenere un aumento del lavoro, dovrebbero essere smaltiti il prima possibile.
- Aumentare il dipendente direttamente dipende dall'efficacia del suo lavoro. Da un lato, sembra che tutto sia giusto - chi sa come lavorare, ottiene tutta la crema e le ciliegie dalla torta. Ma quante persone, che svolgono i loro compiti qualitativamente, rimangono bloccate nelle loro posizioni per gli anni a venire! E in posti alti vengono nominate persone della strada che non conoscono le caratteristiche dell'azienda e non ne sanno molto. Quindi non stare fermo, in molte aziende c'è una politica "se il dipendente non chiede nulla, allora tutto gli va bene". Si scopre che il capo non saprà mai della tua volontà di prendere una posizione più alta, se non lo chiedi.
- Perché gli altri dipendenti ricevono un trasferimento in un'altra posizione e tu no? Forse sono amici delle autorità? Sì, è probabile che sia un'opzione del genere, soprattutto spesso accade nelle aziende familiari. Cercano sempre di nominare i parenti nelle posizioni migliori. Ma questo non sempre accade, spesso il dipendente non ha alcun punto di contatto con le autorità, ma continua a ricevere promozioni. Il fatto è che queste persone sono professionalmente attive, non si scambiano scherzi, e assumono il lavoro che li aiuterà ad essere di fronte ai loro superiori. Non esitano a parlare dei loro successi e chiedono un aumento o un aumento di stipendio. Quindi perché non fai lo stesso? Se senti la forza di fare di più, allora fermati e aspetta un aumento, agisci.
- Come ottenere una promozione al lavoro? Organizzalo tu stesso. Per cominciare, dovresti contattare il reparto risorse umane per scoprire se ci sono opportunità per il tuo avanzamento nella carriera. Vale a dire, quale post è il prossimo passo, quale livello di qualificazione è necessario raggiungere (superare la ricertificazione, avere una certa durata del servizio), ecc. Avendo accertato che è giunto il momento di occupare un'altra posizione, scrivi una petizione per un aumento.
- In molte aziende in via di sviluppo, il tavolo del personale non è ancora completamente formato, cioè, il numero di posti e dipendenti aumenta in conformità con l'espansione della società. È in questo caso che è possibile una rapida crescita da un impiegato ordinario alla testa di un dipartimento appena formato. La cosa principale è non perdere l'opportunità e sollecitare in tempo alle autorità l'idea di organizzare il dipartimento e informarti che conosci la persona per la posizione della sua testa.
- A volte non vogliamo tanto un aumento come trasferimento ad un'altra posizione: questo è già stufo dell'orrore. Questo può essere raggiunto e, senza lasciare l'azienda, soprattutto spesso l'opportunità per i suoi dipendenti di essere realizzati in un'altra posizione è fornita da aziende in via di sviluppo. È molto più proficuo per loro formare il proprio dipendente che vuole lavorare, piuttosto che prendere una persona da fuori e spiegare loro la complessità dell'organizzazione del lavoro in azienda.
- Quando hai ancora deciso di rilanciare, non aver fretta di dare il tuo consenso, ripensaci se è questo che volevi davvero. Forse il nuovo post non è buono come sembra. Ad esempio, sei molto affezionato alla comunicazione con le persone, sei molto bravo a farlo, ma ti offrono un lavoro pieno di rapporti di compilazione e di impostazione dei compiti per i subordinati, solo comunicando con la tua gestione superiore. Pensa se sarai soddisfatto di un simile lavoro o se hai bisogno di qualcos'altro. Se ci sono idee, offritele ai loro superiori, non essere timidi, perché anche voi siete interessati alla prosperità dell'impresa.