Ora, quando i proprietari di imprese non sono lo stato, ma gli individui, è molto più difficile difendere il legittimo diritto al lavoro. Non conoscendo la complessità del diritto del lavoro, è facile andare avanti sui capi, che sono donne incinte non redditizie nello stato per molte ragioni. Quindi devi sapere quando puoi licenziare una donna incinta e i datori di lavoro hanno questo diritto?
Può un datore di lavoro licenziare una donna incinta?
Secondo il Codice del Lavoro sia in Ucraina che in Russia, è impossibile licenziare una donna del genere. L'unica ragione legittima per il licenziamento è la cessazione del lavoro dell'impresa, cioè la sua liquidazione. Se c'è una riorganizzazione, la donna incinta deve essere impiegata in una nuova suddivisione strutturale mantenendo il salario.
Il datore di lavoro non ha il diritto di licenziare la donna incinta ai sensi dell'articolo, anche per assenteismo e violazione del contratto. Ma con l'iniziativa della futura madre, il contratto può essere risolto su sua richiesta, anche se sarà meglio se ciò viene fatto con il consenso delle parti. In questo caso, una donna sarà in grado di registrarsi presso lo scambio di lavoro e ricevere assistenza finanziaria . Se si rivolge al servizio per l'impiego, rassegnandosi, non riceverà alcun sostegno materiale.
È possibile licenziare una donna incinta in libertà vigilata?
Accettare le donne incinte in libertà vigilata è vietato e, di conseguenza, è impossibile respingere. Ma cosa succede se la gravidanza è stata confermata dopo che la donna è stata reclutata? Nella consultazione delle donne, è necessario prendere un certificato che confermi la gravidanza e fornirlo al dipartimento del personale o direttamente al supervisore. Sulla base di ciò, il periodo di prova termina e viene reclutata la futura madre.
Può una donna incinta che è un lavoratore part-time o un dipendente temporaneo essere licenziato?
Nel caso in cui un lavoratore a tempo indeterminato si trovi al posto di un lavoratore a tempo parziale, una donna può essere trasferita in un'altra posizione. Solo se la donna incinta lavora sul posto del dipendente assente (a causa di malattia, decreto, lungo viaggio), può essere licenziata, solo il dipendente principale tornerà al suo posto.
Cosa devo fare se la mia donna incinta viene licenziata?
Certo, si rivolga al tribunale. La domanda deve includere un certificato del medico, una conferma di gravidanza e una copia del libretto di lavoro con l'ultima voce. Nella maggior parte dei casi, la corte prende una decisione positiva a favore della donna incinta ed è reintegrata sul posto di lavoro. Durante il periodo di interruzione forzata, il salario viene pagato. Puoi provare a chiedere un risarcimento morale, ma è spesso messo in discussione.
Tornando al lavoro in una squadra che vuole sbarazzarsi di qualsiasi lavoratore discutibile in qualsiasi modo, una donna deve essere pronta per ogni sorta di pressioni da parte dei padroni. Se il
Ai datori di lavoro non piacciono quelli che conoscono i loro diritti e quindi non hanno paura di loro, ma devono difendere la loro causa, anche attraverso il tribunale.
Nella Federazione russa, la regolamentazione delle questioni relative al lavoro delle donne incinte si basa sull'articolo 261 del codice del lavoro. Una donna residente in Ucraina può familiarizzare con i suoi diritti nel Codice del lavoro, articoli 170-185. L'ignoranza dei diritti della donna incinta, gioca nelle mani di proprietari senza scrupoli di imprese, e quindi dovrebbe essere completamente armato, a malapena a conoscenza della loro gravidanza.