Quando il bambino si ammala, i suoi genitori, nonne e altri parenti iniziano a decidere chi sarà con lui a casa. Molto spesso questa decisione viene presa tenendo conto di chi è protetto meglio dal punto di vista finanziario, cioè, chi è al lavoro ha le migliori condizioni per pagare una lista malata. In questo articolo, ti diremo come il bambino malato è pagato per l'assistenza all'infanzia, compresi i disabili, in Ucraina e in Russia, e in quale situazione il datore di lavoro ha il diritto di ignorare le tue richieste di pagamento in contanti.
Pagamento delle assenze per malattia per l'infanzia
Spesso, è importante che i genitori sappiano se il malato che lascia il caregiver è pagato ai suoi parenti che non sono stretti familiari. Secondo la legislazione attuale della Russia e dell'Ucraina, se il bambino è malato, qualsiasi membro disabile della sua famiglia può ricevere l'elenco di disabilità per il periodo della sua malattia e l'adottante o il tutore in famiglie affidatarie. Allo stesso tempo, secondo la legge per confermare il fatto che un adulto premuroso con un bambino sono parenti di sangue, non è assolutamente necessario.
Per i genitori con molti bambini per il periodo della malattia di due o più figli, possono essere emessi diversi fogli di disabilità, per ciascun bambino o per un bambino in una sola volta. Questo è deciso da mamma e papà, tenendo conto di chi sbaglia esattamente il lavoro mentre i bambini sono malati. Se la madre si siede con tutti i bambini, le viene dato un ospedale, che mostra i dati di tutti i suoi bambini malati. Se, per esempio, un bambino è in un istituto medico con sua madre e l'altro è trattato a casa, e il padre si prende cura di lui, a ogni genitore viene consegnata la sua lista malata con il nome di uno dei bambini.
In alcuni casi, il datore di lavoro ha il diritto di rifiutare le richieste di risarcimento per malattia, come ad esempio:
- per il periodo di trattamento di tuo figlio o tua figlia che hanno già 15 anni, in un ospedale o in un ospedale di qualsiasi istituto medico;
- nel periodo di ferie, e non necessariamente pagato.
In tutte le altre situazioni, l'elenco di incapacità al lavoro dovrebbe essere pagato alla madre del bambino oa qualsiasi altro parente che è stato costretto a perdere il lavoro durante il periodo della malattia. Nel frattempo, secondo le leggi di Russia e Ucraina, ci sono alcune restrizioni.
Così, in Ucraina, un foglio di inabilità al lavoro per una persona che si prende cura di un figlio minorenne è pagato solo fino a 14 anni e solo per 14 giorni della permanenza del bambino nel periodo di malattia. Se il tuo bambino è in ospedale durante la malattia, tutto questo periodo è pagabile.
In Russia, puoi "sederti" in un ospedale per la cura di tua figlia, figlio o altro parente minore fino a quando hai 18 anni. Allo stesso tempo, a volte è pagato solo parzialmente, secondo le regole:
- quando si prendono cura di briciole fino a 7 anni - per l'intero periodo, ma non più di 60 giorni all'anno;
- da 7 a 15 anni - per 15 giorni nel periodo di un episodio della malattia e non più di un mese e mezzo all'anno;
- l'elenco di incapacità per la cura di un bambino disabile di età inferiore a 15 anni deve essere pagato per intero. Allo stesso tempo, la durata totale dei giorni retribuiti per la malattia di un bambino non può superare i 120 all'anno;
- trattamento a domicilio di una ragazza o un ragazzo di età superiore ai 15 anni sotto la supervisione di un medico, la scheda di invalidità viene pagata solo per i primi tre giorni.
In entrambi i paesi, l'importo della prestazione di malattia dipende direttamente dalla durata dell'esperienza assicurativa totale del dipendente. Nel caso in cui superi gli 8 anni, l'indennità per il periodo della lista malata deve essere pari al 100% del salario medio. Di conseguenza, per le persone con un record assicurativo di 5-8 anni, questa cifra è dell'80%, e per coloro che non hanno lavorato e 5 anni, il 60%.
In ogni caso, tale schema di calcolo viene utilizzato solo per calcolare l'indennità per 10 giorni della scheda di invalidità. Tutti i giorni successivi sono pagati in base al 50% delle entrate medie.