Un contratto di lavoro è un accordo tra un dipendente e un datore di lavoro, che stabilisce il periodo per il quale viene assunto il dipendente, nonché tutte le condizioni e i requisiti necessari. Più spesso, la base per la risoluzione di un contratto di lavoro è la scadenza del termine specificato in esso. Un'altra condizione per la risoluzione di un contratto di lavoro può essere il licenziamento del dipendente di sua scelta o per un altro motivo.
Tuttavia, vi sono altri motivi per la risoluzione del contratto di lavoro, che spesso il dipendente non sospetta nemmeno. Per proteggersi da tutti i tipi di sorprese e incomprensioni, vale la pena di capire quali sono i motivi generali per la risoluzione del contratto di lavoro.
Classificazione dei motivi di risoluzione del contratto di lavoro
Tutti i motivi per la risoluzione di un contratto di lavoro sono classificati in gruppi. La classificazione della risoluzione del contratto di lavoro viene effettuata in base al motivo della risoluzione, all'evento o all'iniziativa di determinate persone. Il contratto di lavoro può essere risolto:
- Al verificarsi di un determinato evento legale, ad esempio, la scadenza del contratto o in caso di morte del dipendente.
- In relazione a determinate azioni legali, ad esempio, con l'accordo delle parti o per i motivi stabiliti dal contratto, nonché quando il dipendente si rifiuta di trasferirlo in un'altra località o nelle condizioni di lavoro.
- Su iniziativa delle parti, del dipendente o del datore di lavoro, a seconda di una serie di motivi.
- Su iniziativa di terzi non legati al contratto di lavoro, ad esempio, la coscrizione, la decisione di un tribunale o di un sindacato, le pretese di genitori o tutori sotto un dipendente minore.
Considerazione dettagliata di ulteriori motivi per la risoluzione del contratto di lavoro
La legislazione specifica più di 10 motivi legali per la risoluzione del contratto di lavoro. Consideriamo più in dettaglio il più comune di essi.
- Accordo delle parti. Il contratto di lavoro può essere interrotto su iniziativa delle parti - il dipendente o il datore di lavoro. Di solito tale motivo è la base per la risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato quando la sua durata non è ancora scaduta, ma il contratto con un periodo di validità non stabilita può anche essere interrotto. In questo caso, il dipendente non è obbligato ad avvertire il datore di lavoro in merito al licenziamento per 2 settimane, ma la data di risoluzione del contratto deve essere concordata e concordata. L'accordo delle parti sulla risoluzione del documento può essere sia orale che scritto. Il dipendente è tenuto a presentare una domanda per la risoluzione del documento di lavoro, indicando necessariamente in esso un articolo e un articolo che spieghi la risoluzione del contratto previo accordo delle parti.
- La fine del termine. Il contratto di lavoro urgente si conclude solo nei casi in cui è impossibile concluderne uno indefinito. Questo può essere una natura speciale del lavoro o le condizioni per la sua attuazione, così come il desiderio del dipendente. In assenza di tali condizioni, un contratto di lavoro a tempo determinato può essere considerato nullo. Terminazione di questo
il documento può essere solo se l'iniziatore è una delle parti - il dipendente o il datore di lavoro. Di per sé, la fine del termine non risolve il contratto, viene automaticamente considerato esteso per un periodo indefinito. - Iniziativa dei dipendenti. Altri motivi per la risoluzione del contratto di lavoro possono includere il rifiuto del dipendente di trasferirlo a nuove condizioni di lavoro, in un'altra località, a lavoro che è controindicato per motivi di salute. Tali trasferimenti all'interno dei confini di un'istituzione possono essere effettuati solo con il consenso del dipendente.
Questi sono i punti più comuni e principali nei motivi per la risoluzione del contratto di lavoro, che ogni dipendente che ha un accordo con il datore di lavoro deve sapere.