Le relazioni di successo sono la chiave per l'armonia nella famiglia e la prosperità nel mondo degli affari. In realtà, la nostra intera vita consiste nell'interazione con persone diverse. Nei rapporti personali e commerciali, affrontiamo la necessità di risolvere i conflitti, difendere il nostro punto di vista e ottenere qualcosa. E su quali metodi vengono utilizzati quando si interagisce con gli altri, il successo dipende. Dati i 10 principali fattori di relazioni di successo quando comunichi con parenti, colleghi o partner, puoi evitare molti conflitti, imparare a capire gli altri e avere successo in diversi ambiti della vita.
1. Rispetto. Il rispetto per gli altri non è possibile senza il rispetto di se stessi, ma è vero anche il contrario: senza rispettare gli altri è impossibile imparare a rispettare te stesso. Il rispetto è comprensione e riconoscimento dell'importanza dei sentimenti, dei desideri e delle aspirazioni di sé e degli altri. Il bisogno di riconoscimento è il motivo principale di quasi tutte le azioni. Chiunque impari a rispettare se stesso e gli altri, riconosce l'importanza degli avversari, pur essendo consapevole della sua importanza, sarà in grado di mettere le persone in ogni situazione. Capacità di rispettare in quanto consentirà di difendere il punto di vista e le decisioni che non causano reazioni negative ai soci.
2. Sincerità. Una relazione davvero preziosa e forte non può essere costruita su bugie - questo è noto a tutti. Ma sincerità non significa che tutti dovrebbero sempre dire la verità. Innanzitutto, è necessario capire che ognuno ha la sua verità. In secondo luogo, non è sempre e non sempre opportuno esprimere apertamente i propri sentimenti o pensieri. Essere sinceri con gli altri o meno dipende da molti fattori, ma è sempre necessario essere sinceri con se stessi. Non mentire a te stesso, non cercare di essere qualcun altro - questa è la base della sincerità con te stesso e con gli altri.
3. Comprensione. Il corpo umano è organizzato in modo che possiamo sentire. Non abbiamo bisogno di imparare questo, fin dall'infanzia questa è stata una parte integrante della nostra percezione. Ma solo pochi possono ascoltare. E, come notato da persone di successo, questa abilità è uno dei componenti dei loro risultati. Se non provi nemmeno ad ascoltare l'interlocutore, non riuscirai mai a capirlo, e quindi la comunicazione non gioverà a nessuno dei due lati.
4. Controllare le emozioni. Senza permettere alle emozioni di influenzare le decisioni e le azioni, molti errori possono essere evitati. A volte tali errori possono costare una carriera o una relazione con i propri cari. Controllare le emozioni è necessario non solo per non ferire gli altri. Molto spesso le emozioni non permettono di valutare la situazione oggettivamente, per trovare la via più corretta.
5. Assenza di condanna. Anche la condanna e il timore di condanna sono alla base dei conflitti. Certo, non possiamo sempre approvare determinate azioni o eventi, perché ognuno ha il diritto alla sua opinione. Ma è sempre necessario ricordare che ogni atto ha le sue cause e conseguenze. Spiega la tua approvazione o disapprovazione, in termini di comprensione di queste cause e conseguenze, questo è completamente diverso rispetto alla semplice condanna. La condanna causa sempre emozioni negative, la comprensione delle cause e delle conseguenze rende possibile evitare errori ed esprimere la propria opinione senza causare effetti negativi.
6. Separazione di azioni e personalità. Questo fattore gioca un ruolo importante nella costruzione di relazioni. La disapprovazione delle azioni non dovrebbe mai diventare la ragione degli insulti della persona, che si tratti di tuo figlio, della persona amata, di un collega o semplicemente di un passante. La capacità di esprimere la disapprovazione, pur non essendo umiliante e non offensivo, è una delle abilità più importanti per costruire relazioni di successo.
7. Esigente. L'esagerazione irragionevole può causare conflitti e insuccessi nella vita personale. Ma per l'interazione produttiva, è necessario dirigere delicatamente i partner, insistere sull'adempimento di questi obblighi o condizioni. La domanda deve essere combinata con saggezza: non si può pretendere l'impossibile, ma non si può incoraggiare anche l'inazione. Non puoi chiedere a qualcuno di fare cose che non sono di loro gradimento, ma devi esigere che tu sviluppi. Essere esigenti non significa essere un tiranno. Essere esigenti significa coltivare e aiutare gli altri in giro.
8. Capacità di scendere a compromessi. Il compromesso è una soluzione che dovrebbe essere adatta a tutti. Ma molto spesso la parte interessata cerca di insistere sulla decisione, non riflettendo sugli interessi dell'avversario. Questo può portare a conflitti e interruzioni nelle relazioni. È sempre necessario valutare le conseguenze della mancata collaborazione e le conseguenze di una soluzione di compromesso.
9. Capacità di trovare un compromesso. Per trovare la giusta soluzione in una situazione conflittuale o controversa, è necessario comprendere il punto di vista dell'avversario. Solo in questo caso è possibile prendere la decisione giusta e trovare una via d'uscita dalla situazione, che soddisferà entrambe le parti.
10. Risoluzione dei conflitti. La capacità di trovare le giuste soluzioni in situazioni di conflitto è sempre stata considerata una delle qualità più importanti in qualsiasi campo. Ma nella maggior parte dei casi questa non è una qualità innata, ma un'abilità acquisita lavorando su se stessi. Tutti i suddetti fattori di relazioni di successo sono anche la base per risolvere i conflitti. La capacità di risolvere i conflitti apre le porte in tutte le sfere della vita, nell'amore, nella carriera, nei rapporti con i bambini, i parenti e gli amici.