Essere un leader di una società di successo e prospera non è così facile. Dopotutto, tutte le persone, compresi i capi, sono molto diverse. Praticamente in tutta la letteratura destinata alla formazione di leader di successo, si distinguono cinque principali tipi di leader, ognuno dei quali combina molte qualità diverse. Secondo gli esperti, la natura e il comportamento di un manager particolare corrispondono sempre a un certo tipo di leader della personalità.
Principali tipologie di gestori
Di norma, per i loro subordinati ogni direttore o manager non è l'eroe più positivo della giornata lavorativa. Pertanto, al fine di proteggersi dai conflitti con la gestione e stabilire contatti con il datore di lavoro, è importante sapere come determinare il tipo di personalità del leader.
- Di tutti gli esistenti, il più riconosciuto è il primo tipo - "leader carismatico" . Questo manager cerca di portare l'azienda a un nuovo livello di sviluppo e introduce le ultime tecnologie nella produzione. Un tale tipo di leader psicologico è tipico delle persone sicure di sé, dalla volontà forte che non tollerano e non riconoscono i fallimenti. Un leader carismatico ascolta sempre l'opinione del dipendente, ma non il fatto che sia d'accordo con lui.
- Il secondo tipo di leader psicologico è un "diplomatico" . Questo è un capo competente, benevolo, calmo ed equilibrato, che preferisce condurre attività collettive. Sotto tale guida, cerca di mantenere lo spirito di squadra.
- Il terzo tipo di leader è un "umanista" . Tale regista percepisce il collettivo nativo non come uno staff operativo, ma piuttosto come una famiglia numerosa e amichevole. È importante per lui mantenere un'atmosfera amichevole nella squadra. Pertanto, spesso, non una singola vacanza al lavoro non può fare a meno di recarsi in natura o aziendale. L'umanista non accetta il sistema delle multe e il controllo severo, ma questo non significa che non troverà giustizia per i violatori dell'ordine.
- Il quarto tipo di leader psicologico è un "democratico" . È importante per questo manager stabilire fiducia con lo staff e
condividere con lui la responsabilità per il lavoro e il successo dell'azienda. Segui tutte le istruzioni del leader democratico e cerca di eseguire il suo lavoro nel modo più accurato possibile e presto, quindi sarai incoraggiato per il lavoro. - L'ultimo dei principali tipi di leader è il "burocrate" . Questo è un tipico capo i cui ordini non sono discussi ed eseguiti senza riflessione. L'amore per le regole, i rapporti, le analisi, i dati precisi è una delle principali qualità distintive, il regista-burocrate. Se il tuo capo personifica questo tipo di leader, assicurati che tutti gli ordini e le richieste "dall'alto" siano eseguiti correttamente e non diversamente. Tuttavia, tieni le orecchie aperte, nel capo burocratico collettivo di intrighi e conversazioni dietro le tue spalle - una cosa comune, dal momento che tutti vogliono prendere il loro "posto corona" in compagnia.