Quanta parte delle tue risorse dovrebbe spendere per lavoro? È possibile regolare il tempo in modo che il lavoro porti non solo benefici ma anche gioia? Le persone pensano a queste domande tutto il tempo. I fine settimana e le vacanze, le vacanze e altre deviazioni dal lavoro spesso portano al fatto che una persona non sa come entrare nel regime lavorativo. È per questo scopo che sono stati creati diversi periodi di tempo all'interno dei quali una persona deve lavorare. Considereremo le loro peculiarità.
Tipi di modalità di orario di lavoro
Ognuno è una preziosa forza lavoro. Ma il lavoro non può essere eterno, né può essere libero. Questo era conosciuto nei tempi antichi, quindi anche gli schiavi avevano i fine settimana. Le persone moderne vivono molto più facilmente. Ha il diritto di scegliere non solo il tipo di attività, ma anche quella modalità di lavoro e di riposo, che gli è più adatta. Oggi questo concetto include le seguenti sfumature:
- durata della settimana lavorativa: può essere di cinque giorni, di sei giorni, incompleta e con la previsione di giorni liberi galleggianti;
- durata della giornata lavorativa, anche incompleta;
- orario di inizio e fine della giornata lavorativa;
- tempo per le pause durante la giornata lavorativa;
- l'ordine di giorni lavorativi e giorni liberi;
- il numero di turni durante il giorno.
Le peculiarità del regime dell'orario di lavoro sono che ogni organizzazione, azienda o azienda ha il diritto di stabilirlo in modo indipendente in base alle specifiche delle sue attività. Vale la pena ricordare che gli orari di apertura, i giorni di riposo, il numero di turni e altri articoli devono essere indicati nel contratto di lavoro. Se al dipendente viene offerto un cambiamento nel regime dell'orario di lavoro, questa sfumatura non dovrebbe essere solo negoziata, ma anche stipulata in un contratto di lavoro.
Ecco alcuni esempi delle opzioni più comuni offerte dai datori di lavoro:
1. Orario di lavoro flessibile. Caratterizzato dal fatto che la durata, l'inizio o la fine del lavoro il dipendente determina in modo indipendente, ma in accordo con il datore di lavoro e con l'inserimento nel contratto di lavoro informazioni sul consenso della direzione a un orario flessibile.
2. Lavoro part-time. È anche stabilito da un accordo tra la direzione e il dipendente. Esistono diversi tipi di questo programma di lavoro:
- riduzione del numero di ore per giorno lavorativo (ad esempio, invece di 8 ore solo 6 ore);
- settimana ridotta (il regime di una settimana lavorativa incompleta è che la giornata lavorativa rimane di 8 ore, ma ci sono meno giorni in una settimana di quanto dovrebbe essere);
- versione mista, quando sia l'orario di lavoro sia i giorni vengono abbreviati.
Il pagamento per questo tipo di lavoro verrà effettuato in base al tempo impiegato per il lavoro o alla quantità di lavoro svolto. Per l'introduzione del lavoro a tempo parziale, solitamente si applicano solo alcune categorie di cittadini:
- donne incinte;
- donne in congedo parentale;
- le persone che sono genitori o tutori di un minore di età inferiore ai 14 anni, o di età inferiore a 18 anni, se il bambino è disabile;
- Una persona che si prende cura di un parente malato, se questo è confermato da un documento di una struttura medica.
3. La modalità del giorno lavorativo non standardizzato. È che i singoli lavoratori o l'intero collettivo di lavoro, in base al contratto, svolgono le loro mansioni al di fuori dell'orario di lavoro o per un periodo inferiore al giorno lavorativo stabilito nell'organizzazione. Sfumature simili vengono negoziate separatamente tra dipendenti e datori di lavoro, o definite nel contratto di lavoro, se le specifiche del lavoro implicano che tutti i giorni lavorativi non sono standardizzati.
4. Orario di lavoro variabile. Di solito si verifica in aziende e organizzazioni il cui processo di produzione richiede più tempo di una normale giornata lavorativa. Questa categoria include fabbriche e varie fabbriche. In questo caso, ogni turno funziona per il tempo impostato necessario per l'efficienza produttiva e l'uso ragionevole dell'apparecchiatura. A seconda della scala e della specificità della produzione al giorno, possono esserci da due a quattro turni. Per la stessa categoria è il lavoro del metodo di spostamento.
5. La modalità di sommatoria degli orari di lavoro. Tali tipi di lavoro vengono introdotti se l'organizzazione non ha un giorno lavorativo chiaramente definito o una settimana. Ad esempio, se un contratto è concluso con dipendenti e c'è un piano per eseguire un certo tipo di lavoro. Il pagamento è calcolato secondo un determinato periodo contabile (mese, trimestre) non
6. Modalità di orario di lavoro non standard. Questa categoria include tali condizioni di lavoro che vanno oltre le 8 ore al giorno e 40 ore alla settimana. Ad esempio, il regime di orari di lavoro flessibili, il lavoro part-time, la divisione di un tasso di lavoro tra due dipendenti, ecc. Vale la pena notare che questo regime è più spesso impostato per le donne che hanno figli.
Il regime dell'orario di lavoro deve essere registrato nel contratto di lavoro. In caso contrario, in caso di elaborazione anche per poche ore sarà difficile dimostrare i propri diritti e ottenere il pagamento per il loro lavoro legale.