Una persona vive, ogni giorno, con ogni opportunità, si sforza di realizzare i suoi desideri, i suoi obiettivi, prima di tutto, interagendo con le altre persone. Nell'interazione interpersonale, ci sono spesso incomprensioni, conflitti, che possono essere accompagnati da disagio, tensione, alienazione, e quindi i tipi di conflitti sociali sono molti. Le relazioni interpersonali non sono altro che un campo di costante conflitto o riconciliazione di interessi. A volte entrano in una lunga guerra in una relazione che a volte ha un carattere cremisi, il che significa che i conflitti, le cause e i tipi della loro risoluzione saranno diversi l'uno dall'altro.
Considera i principali tipi di conflitti che sono classificati in base ai soggetti che si neutralizzano a vicenda:
- Il conflitto personale è un conflitto che si verifica all'interno di una determinata persona al livello della sua coscienza. Questo tipo di conflitto si riferisce a un aspetto puramente psicologico, ma è causato da fattori esterni e può diventare un catalizzatore per l'emergere di un conflitto di gruppo, la tensione di gruppo.
- Interpersonale - la classificazione dei tipi di conflitto include anche il conflitto, che è un disaccordo tra due o più membri di un particolare gruppo o più gruppi.
- Intergruppo - il conflitto tra persone, individui che formano un gruppo, un altro gruppo. Questo tipo di conflitto è il più comune, perché le persone che lavoreranno con gli altri tendono a trovare sostenitori con l'obiettivo di formare un gruppo di persone che la pensano allo stesso modo.
- Conflitto di appartenenza. I tipi di conflitto in psicologia occupano un posto pesante, e questa specie è una delle principali. La resistenza si verifica a causa della doppia appartenenza di ciascun individuo. Cioè, quando gli individui creano un gruppo all'interno di un altro, di grandi dimensioni o quando un singolo individuo consiste simultaneamente di due gruppi competitivi che perseguono un singolo obiettivo.
- Conflitto con l'ambiente esterno. Viene creato quando gli individui che formano il gruppo sperimentano una pressione esterna (da regolamenti economici, culturali, amministrativi, norme). Spesso, entrano in conflitti in quelle istituzioni che supportano queste prescrizioni, norme.
Tipi e tipi di conflitti includono anche conflitti di tipo misto. Ad esso è possibile portare il conflitto tra la persona separata e il gruppo di persone. Questo disaccordo sorge quando la personalità dell'hotel assume una posizione diversa dalla posizione complessiva dell'intero gruppo.
Passiamo ad un esame più dettagliato dei tipi di conflitti interpersonali:
- Per orientamento (ideologico o pubblico, professionale o domestico).
- Sui motivi (reali o illusori, orientati positivamente, diretti negativamente).
- Sulle conseguenze (positive o negative).
- Secondo le opinioni delle parti in conflitto (intra-role o inter-role).
- Sull'influenza emotiva, la forza di influenza sul conflitto (forte e debole).
- Scala di impatto (ampia o locale).
- Per durata (breve, ripetitivo, una tantum, inceppato).
- Secondo la forma di manifestazione (esterna, interna, organizzata o non organizzata).
- Per fonte di origine (soggettiva o oggettiva).
Le cause, come i tipi di conflitti interpersonali, sono classificate in base a diversi motivi:
- Associati alle caratteristiche delle relazioni interpersonali.
- Associata al contenuto dell'interazione interpersonale.
- Associati alle caratteristiche personali delle parti in conflitto.
Dal momento che le specie differiscono l'una dall'altra, ci sono anche diversi modi per risolvere i conflitti:
- Cura.
- Dispositivo.
- Cooperazione.
- Compromesso.
Non dimenticare che qualsiasi situazione di conflitto ha i suoi vantaggi e svantaggi e, al fine di prevenire le conseguenze deplorevoli per entrambe le parti in conflitto, è necessario avere il tempo di porre fine alla controversia o all'origine del disaccordo.