La gente cominciò ad interessarsi a tutto ciò che riguardava la dottrina della leadership all'inizio del XX secolo. Gli scienziati hanno cercato di scoprire quali qualità dovrebbero essere sviluppate per poter influenzare molte persone e se sia possibile acquisire le competenze necessarie per questo. Pertanto, sono state create teorie di leadership. Diamo un'occhiata alle loro destinazioni più popolari.
Teorie di leadership in psicologia
- La teoria del grande uomo . Suppone che il leader possa nascere solo. Anche se vuoi sviluppare le qualità necessarie, diventa impossibile diventare una tale persona. In questa teoria, il grande leader è ritratto come un vero eroe, una sorta di personaggio mitico che è destinato a essere il leader, a guidare le folle.
- Teoria delle caratteristiche . Molto simile al precedente. La leadership e alcune caratteristiche del personaggio sono ereditate. È vero, la teoria ha un notevole svantaggio: si ritiene che a causa di circostanze, caratteristiche individuali, non tutte le persone con tali geni diventino leader.
- Teoria situazionale della leadership . Per un individuo dominante non esiste una strategia definita di comportamento. In diverse situazioni, può manifestarsi in modi diversi. Dipende dallo stile di leadership, dalle caratteristiche dei seguaci e da altre situazioni. Dopotutto, per quest'ultimo si dovrebbe usare un certo stile di leadership.
- Teoria comportamentale . Si basa sulla convinzione che la leadership può essere appresa solo. La teoria si basa sulle azioni delle persone, piuttosto che sulle loro inclinazioni innate, così chiunque può sviluppare la leadership attraverso la pratica e l'allenamento.
- Teoria del controllo . Si basa sulla relazione tra i leader e i loro seguaci. I partecipanti sono uniti per reciproco vantaggio, cioè il leader offre una preziosa ricompensa in cambio del riconoscimento del suo potere.
- Teoria della trasformazione È basato sulla motivazione interna e un reale impegno per le idee del leader. Questa teoria presuppone che il leader sia qualcuno che sia in grado di pensare ampiamente e di agire nella giusta direzione.
- La teoria della leadership carismatica . Il suo fondamento è la convinzione che un leader può influenzare le altre persone attraverso l'attrazione personale, che si esprime in piena fiducia nei propri giudizi, responsabilità, ecc.
Tipi di leader
- Il re L'immagine di un padre severo ma riverito, che sa come ispirare le persone con sicurezza di sè, mentre soppianta tutte le emozioni negative. Tale leader è onorato e nominato dalla sua candidatura sulla base dell'amore, della simpatia.
- Leader La persona che sta cercando di imitare nel gruppo. Vede un certo standard, un ideale, a cui si dovrebbe sforzarsi.
- Tiranno . Oggi è raro. Una tale persona diventa un leader, perché ispira gli altri con un sentimento di paura e obbedienza. Questa è la personalità dominante,
che hanno obbedito e obbediscono obbedienti. - L'organizzatore È in grado di unire le persone e guidarle verso un obiettivo comune. Svolge il ruolo di supporto per il resto del gruppo.
- Il seduttore . Un abile manipolatore. Una persona che sa giocare sulle debolezze degli altri, dà sfogo alle emozioni depresse, allevia la tensione e previene i conflitti . È molto amato, spesso senza notare alcuna mancanza.
- L'eroe Si sacrifica per il bene degli altri. Di regola, il suo comportamento si manifesta in azioni di protesta di massa. Intorno vedere il suo coraggio e di conseguenza seguirlo.
Vale la pena notare che le teorie e i tipi di leadership continuano a essere esplorati. La teoria psicologica della leadership consente di determinare i modelli più efficaci per sviluppare le qualità di un leader. Gli approcci moderni a una leadership efficace comprendono lo sviluppo del carisma, la leadership trasformazionale e l'autoapprendimento.