La maggior parte delle donne che sono in una posizione "interessante", oggi vogliono acquistare tutti i dispositivi necessari prima della nascita del bambino, quindi spesso hanno una domanda quando pagano i pagamenti per la maternità, prima o dopo la consegna. In questo articolo, cercheremo di capire questo problema.
Quando vengono pagati il congedo di maternità al lavoro - prima del parto o dopo?
Tutte le donne che vanno in congedo di maternità in occasione della gravidanza e del parto in arrivo riceveranno alla fine importi diversi di pagamento, il cui importo dipende dal salario mensile medio degli anni civili precedenti. Nonostante ciò, la risposta alla domanda, quando il datore di lavoro deve pagare un congedo di maternità, è la stessa per tutti ed è determinata dalla legislazione dello stato in cui vive e lavora la donna incinta.
Quindi, il foglio di congedo per malattia, che è pagabile, le viene rilasciato alla trentesima settimana del periodo di attesa per una nuova vita. Questo documento indica la gamma del congedo di maternità - sia in Russia che in Ucraina inizia esattamente 70 giorni prima della data prevista di consegna, e termina 70 giorni dopo per la Russia e 56 giorni dopo per l'Ucraina. Le donne russe che prevedono la nascita di due o più bambini allo stesso tempo ricevono un foglio per congedo per malattia per 194 giorni alla volta - 84 giorni prima e dopo 110 giorni. È per questo periodo nel servizio del personale del datore di lavoro che tale congedo è formalizzato.
Secondo la legge, la maternità deve essere pagata quando la futura madre porta il congedo di malattia ricevuto al reparto contabilità del datore di lavoro e scrive la propria dichiarazione manoscritta. La data esatta, quando ciò accade, la legislazione non è definita. Ogni datore di lavoro decide autonomamente, al momento del congedo di maternità, la data prevista dello stipendio o in un altro giorno, separatamente dagli altri pagamenti, ma, in un modo o nell'altro, dovrà farlo entro e non oltre 10 giorni di calendario, a partire dal momento del ricevimento una domanda scritta.
Quasi sempre le donne incinte ricevono una quantità impressionante anche prima della nascita e possono disporre a propria discrezione. Nel frattempo, le circostanze delle future mamme potrebbero essere diverse, e va sottolineato ancora una volta che un pagamento calcolato per l'intera durata del congedo di maternità viene pagato solo quando una domanda viene presentata al reparto contabilità del datore di lavoro.
In alcune situazioni, il congedo concesso a una donna a causa della gravidanza e del parto può essere esteso per diversi giorni dopo la fine del periodo specificato nella lista malata. In particolare, questo è il caso di nascite complicate o premature. In tali circostanze, la scheda dell'ospedale emessa alla 30a settimana di attesa del bambino viene estesa.
Allo stesso tempo, in Ucraina, il periodo postpartum del foglio di congedo per malattia, se del caso, è prolungato a 70 giorni, e in Russia - fino a 86 giorni. In questo caso, la giovane donna potrebbe anche avere una domanda quando è obbligata a pagare la maternità adeguata.
Se vi sono motivi per prolungare il periodo di licenziamento dal lavoro, la donna deve ricontare e versare il congedo di maternità mancante nello stesso momento, e quando l'importo principale - non oltre 10 giorni dopo il ricovero nel reparto contabilità o il servizio del personale del datore di lavoro.
In alcuni casi questo pagamento viene anche definito come congedo di maternità, tuttavia differisce dal precedente in quanto non è il datore di lavoro responsabile del suo trasferimento, ma i servizi sociali nello stato di residenza della giovane madre.