Tutti sanno che grazie alla rivoluzione scientifica e tecnologica la struttura psicologica del lavoro industriale è stata trasformata. Inoltre, durante la rivoluzione scientifica e tecnologica, come risultato del miglioramento del lavoro automatizzato, è emersa una direzione in psicologia e ha iniziato il suo sviluppo, che mira a indagare i mezzi di interazione con l'aiuto delle informazioni e dei processi che si svolgono tra uomo e tecnologia. Questa direzione è chiamata "psicologia ingegneristica". Le sue componenti più importanti sono i processi di percezione e elaborazione umana delle informazioni operative, che prendono decisioni in condizioni limitate nel tempo, informatizzando tutti i rami della gestione e della produzione, l'emergere e lo sviluppo delle comunicazioni mobili e riducendo al minimo i costi di vari tipi di risorse.
Metodi della psicologia ingegneristica
Nella psicologia ingegneristica, oltre ai metodi psicologici, distinguono:
- Psicofisiologico.
- Ingegneria e psicologica.
- Personologica.
- Metodi di consulenza psicologica, aiuto psicologico.
- Math.
Aiuto psicofisiologico e personale per indagare l'organizzazione delle funzioni psicofisiologiche di una persona durante la sua attività, per valutare e controllare lo stato funzionale dell'operatore umano, l'efficienza dell'attività lavorativa, l'efficienza, le manifestazioni dell'individualità e la personalità del dipendente. Ingegneria e psicologia sono utilizzati per esaminare il processo di attività umana professionale di un operatore e analizzare i suoi errori, nonché i fattori ambientali. I metodi matematici sono usati per costruire le strutture dell'attività dell'operatore. I metodi di modellazione includono metodi di modellizzazione matematica e metodi matematico-soggetto.
Psicologia del lavoro umano e psicologia ingegneristica
Nel suo sviluppo, la psicologia ingegneristica si basa sugli insegnamenti della psicologia del lavoro. Ma, stranamente, queste discipline hanno compiti diversi. La psicologia del lavoro è uno dei rami della psicologia che studia la regolarità della formazione dell'attività psichica della personalità e la sua manifestazione in diversi tipi di lavoro. Sviluppa raccomandazioni di natura pratica, sulla fornitura psicologica di un lavoro efficace e sicuro. L'obiettivo della psicologia del lavoro è aumentare l'efficacia del lavoro umano attraverso il miglioramento delle tecniche precedentemente create. Il concetto di psicologia ingegneristica include, come si è notato in precedenza, lo studio dell'interrelazione delle informazioni tra uomo e tecnologia, e sulla base dei risultati e delle informazioni ottenute, la loro applicazione nel sistema del "tecnico dell'ambiente". Lo scopo della psicologia ingegneristica: lo sviluppo delle basi, che sono di orientamento psicologico, per l'ulteriore progettazione e creazione di nuove tecnologie, tenendo conto delle caratteristiche psicologiche dell'uomo.
Studiando l'interconnessione dei componenti nel sistema "tecnico uomo", vengono sviluppati i seguenti principi di psicologia ingegneristica:
- La professionalità di formare i dipendenti per il loro ulteriore rapporto con macchine e attrezzature specifiche.
- Progettazione e gestione di macchinari.
- Selezione di persone che soddisfano le competenze richieste (il livello necessario di qualità professionali e psicologiche) per il loro ulteriore lavoro.
Difficoltà di psicologia ingegneristica
I principali problemi della psicologia ingegneristica includono:
- Lo studio delle attività generali di tutti gli operatori, i processi di comunicazione tra loro e le informazioni
interazione. - Analisi dei compiti umani nell'ambito della gestione, nonché distribuzione di alcune funzioni tra dispositivi automatici e umani.
- Indagine su fattori che influenzano l'efficienza, la velocità, la qualità e l'accuratezza delle azioni dell'operatore umano.
Vale la pena notare, durante il suo sviluppo, nella psicologia ingegneristica, c'è stata una transizione dallo studio di singoli elementi di un diverso tipo di attività allo studio, in generale, dell'attività lavorativa.