La psicologia del lavoro si occupa dello studio della manifestazione e dello sviluppo della psiche nell'attività lavorativa, e anche della corrispondenza delle qualità umane con i risultati del lavoro. Questa scienza ha una stretta relazione con altre direzioni psicologiche. La psicologia del lavoro utilizza diversi metodi di studio. Ad esempio, esiste un'analisi dei documenti esistenti, che consente di comprendere le specifiche del lavoro. Il lavoro è ancora monitorato, intervistato, auto-osservato, ecc. Lo studio delle fluttuazioni della capacità di lavoro è di grande importanza nella psicologia del lavoro, che ha a che fare con lo stress , la fatica, il ritmo quotidiano, ecc. Grazie a ciò, risulta scoprire modi, stabilire prestazioni stabili e qualità del lavoro. La "Regola d'oro" della psicologia del lavoro implica un impatto globale sullo schema di produzione per il successo aumento nell'efficacia dell'attività, che comprende: la persona, il soggetto del lavoro, i mezzi di lavoro e l'ambiente. Forse questo è solo nell'attuazione della reciproca conformità del soggetto e della posizione.
I principali problemi della psicologia del lavoro
Questa scienza è impegnata nello studio di approcci e metodi per risolvere alcuni problemi che possono sorgere in conseguenza di attività quali:
- Possibile sviluppo dell'uomo come soggetto del lavoro. Questa categoria comprende la formazione della capacità lavorativa, la valutazione delle competenze, la psicologia in crisi, ecc.
- Formazione dello stile individuale e previsione dell'idoneità professionale.
- Psicologia del design e valutazione delle attività, nonché modi per gestire la qualità del prodotto.
- Il vero problema della psicologia del lavoro è il calcolo e la prevenzione di possibili infortuni e incidenti.
- L'influenza delle caratteristiche umane sull'efficacia e sulla sicurezza delle attività.
- Calcolo delle leggi di idoneità professionale di una persona.
La psicologia del lavoro è finalizzata a facilitare l'attività lavorativa, che, inoltre, deve diventare produttiva, sicura e soddisfare i bisogni materiali. Con il suo aiuto è possibile adattare il lavoro all'uomo e viceversa.
Psicologia della sicurezza sul lavoro
Questo ramo è impegnato nello studio delle cause psicologiche degli incidenti che sono emersi a seguito del lavoro. Fondamentalmente, questi sono processi mentali che appaiono a causa di attività, lo stato individuale di una persona, e anche a causa della personalità della personalità . I fattori pericolosi per la vita possono essere divisi in espliciti e potenziali. La prima categoria include problemi che già esistono e richiedono misure per eliminarli. Potenziali fattori includono quelli che possono sorgere a causa di attività inadeguate o tecniche di malfunzionamento. La psicologia della sicurezza ti consente di risolvere alcuni problemi di lavoro:
- Il significato del fattore umano nel processo di occorrenza di incidenti. È obbligatorio
I dati tecnici e l'analisi psicologica sono presi in considerazione. - Identifica i modi per aumentare l'efficienza del lavoro, nonché i metodi e i mezzi per garantire la sicurezza.
- Identifica metodi speciali di formazione, attività e altri modi che forniscono un ambiente sicuro e protetto per il lavoro.
I metodi della psicologia della sicurezza del lavoro nel mondo moderno con il suo progresso tecnologico sono abbastanza rilevanti e importanti. In generale, ci sono molte aree industriali che forniscono sicurezza sul lavoro: vigili del fuoco, costruttori, ecc. Il compito principale della sicurezza psicologica è quello di ridurre i pericoli fisici, sociali e anche spirituali alla vita.