Pigmalione è un eroe della mitologia greca, che fu uno straordinario scultore e re di Cipro. Secondo la leggenda, un giorno ha creato una statua così bella che l'amava più della vita. Ha fatto appello agli dei che la resuscitano e hanno adempiuto la sua richiesta. In psicologia, l'effetto Pigmalione (o l'effetto Rosenthal) è un fenomeno comune in cui una persona fermamente convinta della correttezza delle informazioni agisce involontariamente in modo tale da ricevere una conferma effettiva.
Effetto pigmalione - esperimento
L'effetto di Pigmalione è anche chiamato l'effetto psicologico di giustificare le aspettative. È stato dimostrato che questo fenomeno è molto comune.
Gli scienziati sono riusciti a dimostrare questa affermazione con l'aiuto di un esperimento classico. Gli insegnanti delle scuole sono stati informati che tra gli studenti ci sono bambini capaci e non molto capaci. In realtà, erano tutti sullo stesso livello di conoscenza. Ma a causa delle aspettative dell'insegnante, la differenza è sorte: un gruppo che è stato dichiarato più capace, ha ricevuto punteggi più alti nei test rispetto a quello che è stato dichiarato meno capace.
Sorprendentemente, le aspettative degli insegnanti sono state incredibilmente trasferite agli studenti e li hanno costretti a svolgere un lavoro migliore o peggiore del solito. Nel libro di Robert Rosenthal e Lenore Jacobson, l'esperimento è stato descritto per la prima volta con la manipolazione delle aspettative degli insegnanti. Sorprendentemente, ciò ha influito anche sui risultati del test del QI.
Il risultato dell'esperimento ha dimostrato che ciò ha un effetto positivo per l'esecuzione di bambini "deboli" provenienti da famiglie svantaggiate. È dimostrato che imparano peggio perché le aspettative degli insegnanti riguardo al loro rendimento scolastico sono negative.
Oltre a tali esperimenti, sono state condotte molte ricerche, che hanno anche dimostrato l'esistenza dell'effetto sociale e psicologico di Pigmalione. Questo effetto è particolarmente forte nelle squadre maschili - nell'esercito, nel corpo dei cadetti, nelle fabbriche e nelle imprese minerarie. Ciò è particolarmente vero nelle persone che non credono nella leadership, ma che non si aspettano nulla di buono da soli.
Come spiegare l'effetto Pigmalione?
Ci sono due versioni che spiegano l'effetto Pigmalione. Lo scienziato Cooper ritiene che gli insegnanti che sono impostati per risultati diversi, dicano parole diverse agli studenti dei due gruppi, ricorrano alla comunicazione affettiva e alle valutazioni. Vedendo questo, gli studenti stessi sono adattati a risultati diversi.
Il ricercatore Bar-Tal sostiene che tutto dipende dal fatto che gli insegnanti cominciano a pensare che il fallimento di un gruppo "debole" abbia cause stabili. Si comportano di conseguenza, dando segnali verbali e non verbali che indicano l'incredulità in questo gruppo, che genera un tale effetto.
L'effetto Pigmalione nella gestione
In pratica, l'effetto Pigmalione è che le aspettative dei dirigenti possono influenzare i risultati del lavoro dei subordinati. C'è una tendenza in cui diventa ovvio: i manager che classificano i dipendenti ricevono risultati molto più alti di quelli che credono che tutti i subordinati siano ipovedenti miopi. A seconda del risultato a cui è assegnato il top manager, i subordinati hanno agito.
L'effetto Pigmalione nella vita
Spesso puoi sentire la frase che dietro ad ogni uomo di successo c'è una donna che lo ha reso così. Questo può anche essere considerato un esempio di successo dell'effetto Pigmalione.
Una famiglia non dovrebbe essere un peso, una persona dovrebbe prendere forza e ispirazione dalla sua famiglia per la sua vita sociale e lavorativa. Solo con l'atteggiamento appropriato all'interno della famiglia, una persona raggiunge l'altezza. Tuttavia, questo non ti dà il diritto di incolpare i tuoi parenti per i fallimenti: questo è solo un fattore aggiuntivo, e il principale leader della vita di una persona è se stesso. E sta a lui decidere se avrà successo, ricco e felice o no.