Nella vita, ci sono diverse situazioni nella perdita di lavoro. Alcuni possono educatamente chiedere di scrivere una dichiarazione, altri trovano un posto migliore, alcuni nel cuore buttano il lavoro che è noioso. Ma c'è un'altra opzione: licenziamento per sfiducia. Chi e come puoi licenziare per questo motivo ti diremo nel materiale di oggi.
Licenziamento per sfiducia
Una ragione importante è necessaria perché il datore di lavoro licenzi il suo dipendente in un modo così interessante. A causa dell'antipatia personale, formulare e modellare la causa non sarà facile. D'altra parte, un impiegato negligente per la sua indifferenza e inazione lo costringe a licenziare secondo l'articolo. E, naturalmente, alla persona licenziata non piace.
In quali casi la dicitura "è respinta per incredulità"? I documenti legali e altri documenti legislativi interpretano il problema non è molto semplice. Tutte le situazioni che si verificano attorno alla sfiducia possono essere giudicate a favore di entrambe le parti. Licenziamento dell'incredulità e verità lì. Ma questo articolo si applica solo a dipendenti e professionisti associati a denaro, beni, oggetti di valore. In nessun altro non va bene.
La descrizione del lavoro e il contratto di lavoro devono specificare i doveri e le responsabilità del dipendente. Cioè, c'è un documento in cui tu (e non solo) puoi conoscere i loro doveri. Ci deve anche essere un documento che registrerà: il furto, la perdita di oggetti di valore o qualsiasi altro atto. In altre parole, è un atto che provoca sfiducia e licenziamento.
Supponi di essere un amministratore. Ma i documenti non indicano il tuo dovere di lavorare con i soldi: non puoi licenziare denaro per mancanza. Ma se i soldi non passano attraverso di te e le istruzioni dicono che sei responsabile, puoi essere ritenuto responsabile (licenziato).
Qual è il rischio di sfiducia nei confronti del collettivo e della leadership?
Sparare per l'incredulità è una macchia sulla tua carriera. La voce corrispondente nella cartella di lavoro, le voci nel cerchio della tua comunicazione aziendale - questo è almeno spiacevole. Per questo può capitare che i nuovi colleghi sappiano perché hai lasciato il lavoro precedente.
Supponiamo che tu sia un buon specialista, ma con una tale macchia sulla tua reputazione, non ti sarà dato un buon lavoro. Rimanere persone perbene. Lavora in modo onesto ed efficiente.