Spesso, per lo screening preliminare dei candidati viene praticata un'intervista telefonica preliminare. Come gestirlo?
Come condurre un'intervista per telefono?
- Come proporre un candidato per fare un'intervista per telefono? Dipende se il candidato ti ha inviato il suo curriculum o se lo hai trovato su Internet. Nel primo caso, è necessario chiarire se è ancora interessato a un posto vacante e, nel secondo caso, dovresti dire qualcosa del tuo attuale posto vacante e scoprire quanto è interessante questo post. Se la risposta è positiva, specificare se c'è un'opportunità per il candidato di parlare ora.
- Se c'è, quindi continuare l'intervista, se questo non è possibile, quindi specificare il tempo in cui sarebbe conveniente per lui di comunicare.
- Successivamente, è necessario scoprire se il curriculum corrisponde all'esperienza effettiva del candidato, le sue preferenze salariali, ecc. Tale colloquio telefonico non prevede comunicazioni dettagliate, il suo tempo verrà di persona, quindi cerca di non sovraccaricare il candidato con domande.
Domande per un'intervista telefonica
Come condurre un'intervista al telefono, cosa chiedere al richiedente? Ora non hai bisogno di inventare domande complicate (non vedi la reazione di una persona), basterà porre domande sul curriculum ("Vorrei chiarire alcuni punti"). Se il concorrente è confuso in punti chiave, allora è probabile che si sia impreziosito nel curriculum.
Se l'esperienza lavorativa soddisfa i criteri della tua vacanza, il modo di comunicare si adatta e non ci sono disaccordi sui salari, puoi invitare il richiedente per una comunicazione personale. Ma prima devi sempre chiedere se il candidato ha qualche domanda e, se possibile, rispondergli. Se dopo questo interesse nel posto vacante del richiedente diminuito, quindi il senso di invitare lui per la comunicazione personale, molto probabilmente no.