Il clima socio-psicologico nella famiglia e in altre comunità descrive la natura della relazione tra le persone e indica anche uno stato d'animo dominante. Condizioni diverse consentono al gruppo di funzionare correttamente, o i suoi membri si sentono a disagio.
Componenti del clima socio-psicologico
Per valutare l'atmosfera in ogni squadra, vale la pena prestare attenzione a diversi fattori. Innanzitutto, quanto spesso cambia la composizione del gruppo, cioè se il turnover del personale è in atto. In secondo luogo, come vengono svolti i compiti, ci sono spesso conflitti, ecc.?
Funzioni del clima socio-psicologico:
- Consente di valutare se una persona è inclusa nell'attività e se il lavoro viene eseguito correttamente.
- Dà l'opportunità di conoscere il potenziale mentale e le riserve dell'individuo e del collettivo nel suo complesso.
- È possibile valutare l'entità dei problemi che non ci consentono di sviluppare e lavorare con successo in una squadra.
I segni di un clima socio-psicologico favorevole sono i seguenti: esistenza di fiducia, sostegno, attenzione, fiducia, comunicazione aperta, crescita professionale e intellettuale, ecc. Il fatto che il clima sfavorevole della squadra sarà evidenziato da tali segni: la presenza di tensione, insicurezza, incomprensione, ostilità e altre cose negative.
Fattori che influenzano il clima socio-psicologico:
- Ambiente macro globale. Questa categoria include la situazione economica, politica e psicologica stabile dell'intera società.
- Microclima fisico, nonché condizioni di lavoro igienico-sanitarie. Questo fattore è influenzato dalle dimensioni e dalla struttura dell'organizzazione, nonché dalle condizioni in cui una persona lavora costantemente, cioè dal tipo di illuminazione, temperatura, rumore, ecc.
- Soddisfazione per il lavoro. In misura maggiore, il clima socio-psicologico è influenzato dal fatto che a una persona piaccia il suo lavoro ,
può essere realizzato e sviluppato nel suo ufficio. Quando ti piacciono le condizioni di lavoro, i salari e altri fattori, migliora anche l'atmosfera generale della squadra. - Natura dell'attività I fattori indiretti sono la monotonia del lavoro, il livello di responsabilità, la presenza del rischio, la componente emotiva, ecc.
- Compatibilità psicologica. Questo fattore tiene conto se le persone sono adatte per attività congiunte e se possono stabilire relazioni.
Un fattore indiretto che influenza il clima socio-psicologico è lo stile di leadership, cioè è democratico, autoritario o connivente.