Classificazione dei conflitti

Ogni giorno ci sono conflitti nella società. Questi ultimi sono diversi nella loro portata, e questo influenza la vita di entrambe le parti in conflitto e dei loro dintorni.

Ma i conflitti non portano mai cambiamenti positivi, perché per più di un decennio esiste una scienza della conflittualità. È lei che studia l'essenza, la classificazione dei conflitti e, indubbiamente, i metodi per la loro soluzione.

Classificazione dei conflitti

Considera i tipi principali:

1. Il vero conflitto nasce in tempo reale e razionalmente, senza esagerare, viene percepito dalle parti (ad esempio, la moglie vuole usare una stanza libera in un appartamento per il cucito e suo marito cerca di trasformare un privato da questa stanza, la coppia entra in una vera situazione di conflitto).
2. Simbolico. Le circostanze in questo conflitto sono molto facili da cambiare. Ma, spesso, gli avversari non ritengono necessario rendersene conto (il disaccordo che è sorto tra gli sposi si trasforma in uno simbolico quando la coppia non vede che è possibile liberarsi del problema prendendo un'altra stanza).
3. Shifted. La sua base può essere un conflitto inconsapevolmente nascosto. L'emergente incomprensione tra i coniugi si trasforma in un conflitto spostato nel caso in cui essi non cercano affatto di convertire la stanza in un ufficio privato, e in caso di collisione appare qualche altro, più serio, a volte persino inconscio conflitto (il reato di uno dei partner, cerca di "infastidire" l'altro con le sue azioni).
4. Attribuito erroneamente. Sorge a causa di problemi interpretati erroneamente (il bambino viene sgridato per quello che ha fatto, seguendo le istruzioni dei suoi genitori).
5. Latente. Il disaccordo che poteva essersi verificato, ma non è accaduto, perché per alcune ragioni, non è stato realizzato dalle parti.
6. Falso. Sono assenti motivi oggettivi di incomprensione. La situazione di conflitto esiste a causa di una comprensione errata.

Conflitti sociali e loro classificazione

1. Il conflitto individuale sorge al livello della coscienza individuale, quando c'è un'eccessiva dipendenza o tensione.
2. Il disaccordo interpersonale nasce dall'interazione di individui appartenenti a diversi gruppi sociali , interessi sociali , obiettivi che non coincidono.
3. Conflitto tra gruppi. Singoli rappresentanti di tali gruppi partecipano al conflitto solo a causa della loro appartenenza a un particolare gruppo.

Conflitti interpersonali e loro classificazione

1. Nella sfera dell'esistenza: famiglia, proprietà, affari e altri.
2. Su conseguenze ed effetti funzionali: costruttivo e distruttivo.
3. Secondo il criterio della verità e della realtà: autentico, casuale, falso, erroneamente attribuito, prevenuto, latente.

Classificazione dei conflitti familiari

1. Le situazioni di conflitto si presentano più spesso nella famiglia e distinguono le loro seguenti varietà.
2. I conflitti del piano coniugale possono sorgere a causa dell'incompatibilità della natura psicosessuale, della mancanza di emozioni positive (mancanza di affetto, complimenti del partner), eccessiva soddisfazione dei bisogni personali (appropriazione indebita di materiale su se stessi, droghe, alcol, ecc.)
3. Il conflitto tra bambini e genitori appare a causa dei costi nell'educazione dei figli, della crisi dell'età nel bambino.
4. La ragione dei conflitti di parenti è il loro intervento autoritario.
5. Il conflitto posizionale sorge quando c'è una lotta per la leadership, quando uno dei membri della famiglia non sente la sua importanza nella famiglia.