Lavorare nei giorni festivi

Le vacanze sono amate da tutti tranne quelli che sono costretti a lavorare in questi giorni. E come viene pagato il lavoro quando si entra nei fine settimana e nei giorni festivi e in generale il datore di lavoro ha il diritto di essere obbligato a lavorare in questo momento?

Lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi

Esistono categorie di cittadini che, in nessun caso (anche con il loro consenso) non possono essere chiamati a lavorare durante le vacanze e nei fine settimana. Queste sono donne in gravidanza e dipendenti con meno di 18 anni, ad eccezione delle persone con professioni creative. In altri casi, la legge non vieta di fissare un programma per il lavoro nei giorni festivi, ma ci sono delle restrizioni.

1. Il datore di lavoro è obbligato a mettere in guardia sulla necessità di lavorare durante le vacanze dei dipendenti. Il consenso del dipendente per iscritto è necessario. La decisione del datore di lavoro di stabilire un programma speciale per il lavoro nei giorni festivi viene emessa per ordine.
2. Se si desidera fare i fine settimana o le vacanze per i dipendenti, il datore di lavoro deve tenere conto dell'opinione dell'organo sindacale eletto della società.
3. Per lavorare in un giorno libero e in un giorno festivo, le persone con disabilità e le donne con bambini piccoli (fino a 3 anni) possono essere attratte solo in considerazione del loro stato di salute e con l'avvertimento di avere il diritto di rifiutare il lavoro in tali giorni.
4. La legge stabilisce casi speciali quando il datore di lavoro ha il diritto di attrarre dipendenti a lavorare durante le vacanze. Ad esempio, se è necessario eseguire un lavoro imprevisto, da cui dipende la futura operazione di successo dell'impresa. In questo caso, il consenso del dipendente è obbligatorio.
5. Il consenso del dipendente a lavorare nei giorni festivi non è richiesto se è sostituibile. Perché in questo caso il dipendente ha già dato il suo consenso al lavoro e alla firma del contratto di lavoro.
6. Alcune festività religiose non funzionano, perché sono incluse nel numero di stati o sono determinate a livello regionale. Il lavoro in altre festività in chiesa viene condotto nel solito modo. In Ucraina, se un dipendente non professa ortodossia, può prendersi un giorno libero per le vacanze (non più di 3 all'anno) con successivi licenziamenti.

Pagamento per lavoro nei giorni festivi

Naturalmente, siamo più interessati al problema del pagamento del lavoro nei giorni festivi, ci sono dei costi aggiuntivi? Ancora come è, dopo tutto dedichiamo tempo al lavoro, privandoci del riposo lecito e necessario. Come pagare il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi, le leggi della Russia e dell'Ucraina esprimono un accordo completo.

1. I dipendenti che ricevono gli stipendi per il numero di prodotti prodotti (sistema di pagamento a cottimo) quando entrano nel lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi, il datore di lavoro deve pagarlo non meno del doppio delle tariffe.
2. I dipendenti che percepiscono gli stipendi in base a giorni e ore lavorative, lavoro durante il fine settimana o nei giorni festivi devono essere pagati a una tariffa non inferiore a una doppia tariffa giornaliera o oraria.
3. I dipendenti che ricevono il salario per l'ingresso nel lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi devono ricevere un pagamento aggiuntivo non inferiore a una singola tariffa oraria o giornaliera se il lavoro è stato nella norma di orario di lavoro al mese. In caso di superamento di tale tasso, il datore di lavoro è obbligato a effettuare un pagamento supplementare non inferiore ad una doppia tariffa giornaliera o oraria.
4. Su richiesta di un dipendente che è andato a lavorare in un giorno festivo o in un giorno di riposo legale, gli possono essere forniti altri giorni di riposo. Allo stesso tempo, i giorni di ferie (giorni liberi) dovrebbero essere pagati in un'unica soluzione e i giorni di riposo non vengono pagati.

L'importo esatto del pagamento per giorni (ore) di lavoro nei giorni festivi è stabilito dal datore di lavoro e si riflette nel contratto di lavoro, nel contratto collettivo dell'organizzazione e in altri atti normativi della società.