È possibile tagliare una donna incinta?

La legislazione sul lavoro di Ucraina e Russia è costruita in modo tale che le donne incinte siano protette in modo affidabile dalle azioni di datori di lavoro senza scrupoli che violano i loro diritti. Le future madri ricevono certe garanzie sociali, attraverso le quali possono essere sicuri della propria sicurezza.

In questo articolo, ti diremo in quali casi puoi licenziare o tagliare una donna incinta e se il datore di lavoro può farlo di sua iniziativa.

Si può tagliare una donna incinta?

La legislazione della Russia e dell'Ucraina fornisce molti motivi per i quali il datore di lavoro può licenziare o ridurre il datore di lavoro. Nel frattempo, per le future madri, la maggior parte di esse non è valida. Quindi, secondo la legislazione di entrambi gli stati, la riduzione delle donne incinte è possibile solo con la completa liquidazione dell'impresa.

In altri casi, la privazione della futura madre del posto di lavoro a lei concessa sarà illegale. Va notato che la liquidazione completa e definitiva dell'organizzazione è considerata la sua esclusione dal registro statale unificato delle persone giuridiche, e fino a tale data il dipendente che si aspetta la nascita del bambino non può essere licenziato anche se ci sono altri motivi per questo.

Se, tuttavia, l'azienda riduce la posizione di una donna incinta e l'organizzazione continua a funzionare, il datore di lavoro deve offrire al proprio dipendente un altro lavoro o inviarlo a un'altra unità. Allo stesso tempo, il dipartimento risorse umane ha il diritto di scegliere per la futura madre un posto di lavoro, corrispondente alla sua specializzazione e qualifica, e qualsiasi altra posizione con cui possa far fronte per motivi di salute.

Per lo stesso motivo, la riduzione di una donna incinta non è consentita con una riduzione del numero di dipendenti. Poiché non vi è alcuna liquidazione dell'impresa, il datore di lavoro deve scegliere altri dipendenti per licenziamento forzato e mantenere il posto di lavoro della madre per la futura madre.

Cosa succede se ho imparato dopo la gravidanza che sono incinta?

Tutte le garanzie sociali relative alle donne incinte iniziano ad applicarsi solo dopo che il datore di lavoro ha ricevuto un certificato della posizione "interessante" del dipendente, indicando la durata della gravidanza e il momento della registrazione presso l'istituto medico.

Poiché prima di questo momento tutti i lavoratori hanno gli stessi diritti, non è raro che le donne ricevano un avviso di riduzione sul lavoro e solo dopo apprendono che presto saranno felici. Non aver paura se hai una situazione simile.

Se, dopo la riduzione, hai appreso che stai aspettando un figlio ed era già incinta al momento del licenziamento, coraggiosamente chiedi al datore di lavoro di reintegrarti nella posizione. Per dimostrare la presenza di una gravidanza, all'applicazione dovrai allegare un certificato che ne indichi la data.

Poiché la riduzione su richiesta del datore di lavoro in tale situazione è illegale, la maggior parte delle organizzazioni incontra i propri dipendenti e apporta modifiche ai documenti rilasciati in precedenza in relazione alle mutate circostanze. Se l'azienda rifiuta di soddisfare le tue esigenze, hai il diritto di rivolgersi all'Ispettorato del lavoro e alle autorità giudiziarie per risolvere il problema della violazione dei diritti del lavoro di una donna incinta.