Trasferimento di una donna incinta a lavoro facile nella Federazione Russa
Tutti i diritti che regolano il diritto di una donna incinta, incluso il trasferimento di tale lavoratore a lavori facili, sono disciplinati nella RF dal Codice del lavoro, articoli 93, 254, 260, 261.
Dicono che una donna incinta dovrebbe essere sollevata da tali stress sul posto di lavoro:
- turni notturni;
- incarichi straordinari;
- lavorare in vacanza e nei fine settimana;
- viaggi d'affari.
Inoltre, una donna incinta può richiedere una giornata lavorativa ridotta o una settimana lavorativa breve, congedo retribuito, nonostante il periodo di tempo in cui ha lavorato per il datore di lavoro. E in connessione con gli indicatori medici, una donna ha il diritto di cambiare le condizioni di lavoro, ridurre il tasso di produzione per ridurre il rischio di effetti negativi sullo sviluppo della gravidanza, ma il lavoro facile per le donne incinte è pagato al salario medio, come richiesto dalla legge.
Bisogna ricordare e sapere che non esiste il diritto legale di licenziare una donna incinta, a causa della sua posizione o di rifiutarsi di lavorare. Se il termine del contratto a tempo determinato scade, su richiesta della lavoratrice gestante, il contratto deve essere prorogato dal datore di lavoro.
Una donna incinta può essere licenziata solo se l'organizzazione o l'impresa sono completamente liquidati, ma a lei deve essere assegnato un posto diverso dove lavorare.
Va notato che esiste un'altra decisione del Servizio sanitario statale e di controllo epidemiologico della Federazione Russa - "Requisiti igienici per le condizioni di lavoro delle donne". Regola e controlla gli standard sanitari delle condizioni di lavoro, che devono essere soddisfatti senza fallo per le donne in gravidanza.
È facile lavorare in gravidanza in Ucraina?
Il concetto di "lavoro più facile per le donne incinte" è definito per una donna individualmente, in base alle condizioni fisiologiche e psicologiche del corpo, alle condizioni di lavoro attuali e alla valutazione della qualità adeguata del lavoro svolto.
In Ucraina, il lavoro leggero per le donne incinte nel Codice del lavoro è regolato dagli articoli da 174 a 178.
Dicono che è vietato alle donne incinte di usare pesanti tipi di lavoro con condizioni dannose e pericolose. È inoltre vietato il lavoro manuale in condizioni sotterranee, ma solo i lavori sanitari o di manutenzione. La definizione di norme per aumentare la gravità, attività pericolose o dannose e altre restrizioni sono approvate dal Ministero della Salute dell'Ucraina e concordate con il Comitato di Stato dell'Ucraina sul controllo della sicurezza sul lavoro.
Le donne incinte non sono ammesse, e coloro che hanno figli di età inferiore ai tre anni, per lo stesso lavoro come nella legislazione della Russia: gli straordinari, di notte, viaggi d'affari, ecc. Ma per il lavoro notturno in Ucraina, le donne incinte possono essere ammessi sotto una speciale necessario,
E vale la pena ricordare che il certificato di una donna incinta per lavoro facile è obbligatorio per il datore di lavoro, altrimenti ha il diritto di rifiutare di fornire condizioni semplificate.
Nel caso in cui una donna si rifiutasse di dare manodopera facile alle donne incinte, che viene mostrata, il datore di lavoro non può licenziarla per azioni disciplinari. In questo caso, solo ai sensi dell'art. 40 comma 2 del Codice del lavoro dell'Ucraina, in cui si afferma che il dipendente non corrisponde al posto, o che il lavoro rilevante non viene eseguito a causa dello stato di salute.