Sappiamo tutti quanto spesso i datori di lavoro senza scrupoli, che utilizzano il disagio legale dei dipendenti, violano i loro diritti. Particolarmente preoccupate per l'osservanza dei loro diritti sul lavoro seguono le donne incinte e le giovani madri lavoratrici. Dopotutto, le loro condizioni influenzano la salute del bambino e i diritti sono violati da tutti coloro che non sono pigri. Tuttavia, ci sarà un consiglio per tutti.
Quali diritti ha una donna incinta al lavoro?
- Il congedo prenatale è di 70 giorni, con una gravidanza multipla di 84 giorni. Questo congedo è concesso a una donna sulla sua domanda sulla base di un'istituzione medica (consulenza femminile), che è supervisionata da una futura madre. E il congedo postnatale è di 70 giorni con consegna normale, 86 giorni con complicanze e 110 giorni alla nascita più di 1 bambino. Inoltre, il congedo di maternità è concesso alla donna completamente e viene calcolato in totale. Cioè, se tu fossi a riposo per 10 giorni invece di 70 giorni, poi partire dopo il parto dovrebbe essere 130 giorni (70 + 60). In questo caso, la donna riceve un'indennità di assicurazione sociale.
- Su richiesta, a una giovane madre può essere concesso un congedo per prendersi cura di un bambino fino a 3 anni. Per l'intero periodo una donna riceve un'indennità statale. Allo stesso tempo, una donna ha il diritto di lavorare a casa o part-time, e l'indennità, luogo di lavoro e posizione per lei rimangono.
- Una donna incinta ha il diritto di andarsene indipendentemente dalla durata del servizio. La sostituzione delle ferie annuali con compensazione monetaria è inaccettabile.
- Alle donne incinte non è permesso lavorare in condizioni pesanti, pericolose e pericolose, lavorare di notte. È anche impossibile lavorare su turni. Alle donne lavoratrici che hanno figli di età inferiore a 1,5 anni dovrebbero essere concesse pause aggiuntive ogni 3 ore per almeno 30 minuti. Se il bambino a questa età non è solo, allora la durata della pausa dovrebbe essere di almeno un'ora.
- Il datore di lavoro non può rifiutare di assumere una donna in base alla sua gravidanza. Il motivo del rifiuto di lavorare può essere una discrepanza per qualsivoglia qualità aziendale: mancanza di qualifiche, presenza di controindicazioni mediche per l'esecuzione del lavoro, mancanza di qualità personali necessarie per il lavoro. In ogni caso, la donna incinta ha il diritto di ricevere una spiegazione scritta dal datore di lavoro in merito alla negazione del lavoro. Alla conclusione del contratto di lavoro va ricordato che il datore di lavoro non ha il diritto di stabilire un periodo di prova per le madri con figli sotto i 1,5 anni e le donne in gravidanza.
- Non puoi licenziare una donna incinta, tranne nei casi di liquidazione della compagnia. anche se la durata del contratto di lavoro scade, il datore di lavoro deve estenderlo fino alla nascita del figlio.
Protezione dei diritti del lavoro delle donne incinte
Se i tuoi diritti del lavoro sono violati, non esitare a difenderli, il datore di lavoro che ha violato la legge, l'autore del reato e deve essere ritenuto responsabile. La protezione dei diritti delle donne incinte è gestita dal tribunale distrettuale del luogo
Puoi presentare una dichiarazione di reclamo entro 3 mesi dal giorno in cui hai appreso (dovrebbe aver appreso) sulla violazione dei tuoi diritti del lavoro. In situazioni contestabili con licenziamento, un'azione è presentata entro 1 mese dalla data di ricevimento del record di lavoro o di una copia dell'ordine di licenziamento. I dipendenti licenziati nel deposito di una richiesta di reintegrazione sul posto di lavoro non sostengono i costi di pagamento delle spese processuali e delle tasse.