Quando una donna decide di diventare madre, inizia a prepararsi intensamente per questo bellissimo periodo della sua vita. Uno stile di vita sano, un'alimentazione corretta, la ginnastica per le donne incinte sono certamente molto importanti. Ma oltre a prendersi cura della salute, ogni donna moderna dovrebbe familiarizzare con i diritti della donna incinta e la legislazione che questi diritti proteggono.
L'attuale codice del lavoro contiene un'intera sezione che specifica le condizioni di lavoro e le condizioni di lavoro della donna incinta. Di seguito sono riportati alcuni punti importanti della legge che una donna può utilizzare nella situazione:
- le donne incinte disoccupate non hanno il diritto di rifiutare il lavoro;
- se stai aspettando un bambino, hai il diritto di rifiutare gli straordinari e le ore notturne;
- una donna incinta ha il diritto di non lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi;
- secondo la conclusione dei medici, una donna incinta può passare a un lavoro facile, in cui sono esclusi tutti gli effetti negativi su lei e il suo futuro bambino. Se l'impresa non fornisce un posto di lavoro con la modalità di lavoro appropriata, la donna incinta viene rilasciata dal lavoro. In questo caso, il datore di lavoro è obbligato a pagare per tutti i giorni mancati.
Ogni donna è interessata alla questione di quale settimana inizia il congedo di maternità e come calcolare il congedo di maternità. Secondo la legislazione, il congedo di maternità è rilasciato nella trentesima settimana di gravidanza. Se una donna sta aspettando due o più figli, allora il termine del congedo di maternità arriva la 28a settimana. Questa legge si applica anche alle donne nella Federazione Russa e ai cittadini dell'Ucraina. Per le donne con un certificato della persona colpita dalle conseguenze del disastro di Chernobyl - il pagamento del congedo di maternità inizia con la 26a settimana di gravidanza.
La durata del congedo è di 126 giorni di calendario - 70 prima della consegna e 56 dopo il parto (nella Federazione Russa, la durata delle ferie dopo il parto è di 70 giorni di calendario). Se la madre dà alla luce due o più figli, il numero di giorni dopo la nascita viene esteso a 70 (in Russia, 110 giorni). I documenti necessari per il congedo di maternità sono un congedo di maternità e una domanda di congedo di maternità.
Il pagamento per il congedo di maternità è calcolato in base al salario medio. L'esperienza lavorativa totale di una donna in questo caso non viene presa in considerazione ed è sempre pari al 100%. Ad esempio, se il salario di una donna incinta è di 200 cu, il calcolo dei congedi di maternità è il seguente: 200 * 4 = 800. L'importo è approssimativo, poiché non tiene conto del numero di giorni nel mese e nei giorni festivi. Per i disoccupati, le prestazioni di maternità sono calcolate sulla base di sussidi di disoccupazione, borse di studio o altri redditi. Ottenere un'indennità di maternità disoccupata donna incinta può solo nel luogo di residenza nei corpi di lavoro e protezione sociale. Nella maggior parte dei casi, l'importo dell'indennità di disoccupazione è pari solo al 25% del minimo di sussistenza.
Oltre alle prestazioni di maternità, ogni donna moderna può aspettarsi i seguenti benefici, che sono previsti dalla legge:
- aiutare con la nascita di un bambino. Alla nascita del primo figlio, l'assistenza è pagata per tutto l'anno, alla nascita del secondo figlio - per due anni, alla nascita del terzo - tre. L'importo per ogni figlio successivo è approssimativamente raddoppiato. Le leggi della Federazione Russa, in contrasto con le leggi ucraine, oltre all'assistenza alla nascita, prevedono la "capitale della madre (famiglia)". I genitori possono usare questo capitale tre anni dopo la nascita del bambino;
- indennità per la cura di un bambino fino all'età di tre anni. Dopo la fine del congedo di maternità, la giovane madre ha l'opportunità di prendere un congedo per prendersi cura del bambino
prima di raggiungere l'età di tre anni. Durante questo periodo, le viene concessa una prestazione, il cui importo è determinato in base al reddito medio mensile della famiglia. L'indennità viene pagata fino a quando la donna lascia il congedo di maternità.
Se un bambino è malato e ha bisogno di cure intensive, una donna può prendere un congedo per l'assistenza all'infanzia prima dei 6 anni dopo un congedo di maternità. In questo caso, lo stato non fornisce vantaggi. Per fare un congedo, sono necessarie indicazioni mediche.
Molte giovani madri vanno a lavorare in congedo di maternità. Queste donne godono degli stessi benefici delle donne incinte. Nella maggior parte dei casi, le giovani madri sono costrette a lavorare a causa delle piccole quantità di benefici. Ma va ricordato che anche nelle circostanze più anguste non è possibile spingere la cura del bambino sullo sfondo.