Il periodo indicato con il termine "congedo di maternità" inizia molto prima dell'apparizione del bambino. Questa volta è destinato all'educazione del bambino. La mamma lo fa più spesso, ma una tale vacanza può essere data al padre e persino ai parenti stretti.
Periodo di congedo di maternità
Durante il congedo di maternità le donne comprendono il momento in cui non vanno a lavoro, mentre ricevono i sussidi in denaro. In realtà, questo concetto consiste di due:
- vacanza prenatale;
- congedo postpartum o parentale.
La durata di questo periodo oscilla ed è regolata a livello legislativo in ciascun paese. Le norme che prevedono la concessione di tali congedi sono prescritte nel Codice del lavoro e possono variare a seconda dello stato. Inoltre, il numero di giorni di ferie garantiti dipende da:
- il numero di frutti portanti;
- il corso del processo di consegna.
Quando vai in congedo di maternità
Molto prima della comparsa del bambino, la futura madre inizia a preoccuparsi della questione di quante settimane passano al congedo di maternità. In assenza di condizioni di vita sfavorevoli e dell'ambiente, la donna lascia a 30 settimane per congedo prenatale. Da quel momento apre una lista malata per il periodo fino al momento della consegna. La durata dell'intero congedo di maternità è di 140 giorni (in Russia). Se la nascita ha avuto luogo con complicazioni, la donna riceve altri 16 giorni. Questo tempo è dato per il reintegro delle forze esaurite.
Posso lasciare il decreto prima?
Avendo appreso, in quale periodo di congedo per maternità, le future madri pensano se c'è l'opportunità di andarsene prima. La durata del congedo di maternità inizia da 7 mesi. Tuttavia, una donna può andare al decreto prima. Ciò richiede condizioni speciali. Come tale, si verifica una gravidanza multipla. Le future madri, che portano due o più bambini piccoli, ricevono un congedo di maternità a partire dalla 28a settimana.
Questo aumenta la durata del riposo dopo la nascita del bambino a 110 giorni, invece di 70. Non è spesso che una gravidanza multipla sia determinata solo nel processo di comparsa del bambino. In questo caso, alla madre vengono concessi altri 54 giorni per ricorrere a 140. Il calcolo del congedo di maternità inizia dal giorno dell'apertura del foglio per le assenze per malattia.
È possibile prolungare il congedo di maternità?
Desiderando prolungare il periodo di essere nel decreto, le madri spesso pensano a una tale domanda. L'estensione del periodo è possibile solo con il consenso del datore di lavoro. La donna esprime la sua richiesta per iscritto, sotto forma di una dichiarazione per espandere la leadership della sua organizzazione. Se approvato, sarà in grado di estendere il decreto, ma il beneficio in denaro non è più ricevuto.
Vale la pena notare che il congedo per malattia in congedo parentale non influisce sulla durata totale di questo periodo. In effetti, una donna non lavora, quindi non può ricevere un foglio temporaneo di invalidità. Tuttavia, esiste un'altra possibilità di prolungare il congedo di maternità. Dopo la sua cessazione, la donna ha il diritto di chiedere un congedo sociale senza retribuzione. La sua durata non può superare i 30 giorni di calendario.
Chi può andare al decreto invece della madre?
Il congedo di maternità per l'infanzia può essere concesso a quasi tutti i membri della famiglia. Una condizione importante è l'occupazione. Un congedo di assistenza all'infanzia per una nonna può essere rilasciato se non è ancora in pensione e sta lavorando. Per l'esecuzione di tale decreto, la persona su cui è registrato il congedo deve presentare domanda scritta sul luogo di lavoro a cui è apposto, con il certificato di nascita del bambino . Il congedo di maternità può essere rilasciato per:
- suo padre;
- nonno.
Tutto dipende dalla decisione della madre. Il datore di lavoro non può impedirlo in alcun modo, ma deve essere informato in anticipo. La durata del congedo per prendersi cura del bambino non cambia, ma se la madre inizialmente si prende cura del bambino, il papà, ad esempio, riceverà una porzione inutilizzata del congedo. L'importo dell'indennità non cambia e viene versato sul posto di lavoro del membro della famiglia su cui viene rilasciato il congedo di maternità postnatale.
Lascia per l'assistenza all'infanzia - pagamenti
Per tutto il periodo del congedo sociale, viene corrisposta una prestazione per i figli. I pagamenti per il congedo di maternità sono effettuati dal datore di lavoro o nel caso in cui la madre non abbia lavorato fino a quando non è nata, il centro per la protezione sociale della popolazione. L'assegno monetario è assegnato in conformità con le norme stabilite del salario medio per il momento della registrazione del decreto.
L'ammontare dei pagamenti dovuti dipende direttamente dallo stipendio medio che mia madre ha ricevuto durante l'ultimo anno solare. Allo stesso tempo, una donna deve lavorare almeno 3 mesi consecutivi negli ultimi 12 mesi prima di lasciare il congedo di maternità. La dimensione di una somma forfettaria alla nascita di un bambino dipende interamente dai guadagni ufficiali della madre. Viene implementato immediatamente dopo la nascita del bambino e la fornitura di documenti pertinenti.
Congedo per l'assistenza all'infanzia - documenti
Prima di prendere l'assenso per prendersi cura di tuo figlio, tua madre deve ritirare un certo pacchetto di documenti. Allo stesso tempo, deve essere fornito prima della nascita del bambino (registrazione del congedo prenatale) e dopo. Pertanto, per ottenere un congedo di maternità:
- congedo per malattia , aperto il 30 (28) settimana di gravidanza;
- certificato di registrazione per gravidanza nella consultazione delle donne;
- domanda indirizzata al datore di lavoro;
- il passaporto;
- un certificato di reddito per l'ultimo anno civile;
- il numero del conto bancario a cui verranno trasferiti i fondi.
Al momento della registrazione del congedo e dell'assegno in denaro per la cura del bambino al datore di lavoro, la madre deve fornire:
- il documento che attesta l'identità (il passaporto, il permesso di soggiorno);
- copia e originale del certificato di nascita del bambino;
- applicazione;
- carta di credito o numero di conto.
Esempio di domanda per congedo di maternità
La domanda di congedo di maternità non ha una forma rigorosa di scrittura. È fatto a mano su un normale foglio di carta - non sono richiesti moduli. Nella sua struttura non è diverso dal solito atto dichiarativo e ha una struttura standard:
- Nell'angolo in alto a destra, il "cap" è compilato: il nome completo dell'organizzazione, il nome, il nome e il patronimico del direttore, sotto - il cognome e le iniziali, il posto del richiedente.
- Sotto al centro è scritta la parola "dichiarazione".
- Poi arriva il testo principale del documento, in una forma arbitraria: una richiesta di ferie, un periodo di tempo, una richiesta di un beneficio in denaro.
- Di seguito sono elencati tutti i documenti allegati (l'originale della lista-malattia rilasciata dall'istituto medico e il certificato originale rilasciato nella consultazione delle donne, che conferma lo stato di gravidanza).
- Nell'angolo in basso a destra la ricorrente inserisce la data di deposito del documento, la propria firma.
Parti per l'infanzia - esperienza
L'esperienza nel congedo di maternità non viene interrotta e nella maggior parte dei paesi viene presa in considerazione al momento del pensionamento. È membro del periodo di assicurazione, - in quel momento vengono detratti i contributi al fondo di protezione sociale. Tuttavia, ci sono restrizioni sul numero di anni coperti in questo periodo di servizio. Una donna per tutto il tempo non può avere più di 6 anni di tale esperienza - per un anno e mezzo per 4 bambini (giustamente per la Federazione Russa). In alcuni paesi dell'Occidente questa volta non è affatto stabilito.
Licenziamento in congedo parentale
Secondo la legge, il licenziamento di una donna in congedo di maternità senza il suo consenso è impossibile. Per tutto il periodo della cura del bambino, la madre mantiene il posto di lavoro, quindi immediatamente dopo la fine del decreto, può immediatamente iniziare a lavorare. Vale la pena notare che il congedo per maternità non significa che non ci sia la possibilità di riprendere il lavoro. Ogni madre ha il diritto in qualsiasi momento di ritirarsi dal decreto, avvertendo il datore di lavoro al riguardo.
Esci dal congedo per l'infanzia
Lasciare a cura di un bambino sotto i 3 anni può essere interrotto in qualsiasi momento per iniziativa della madre. Allo stesso tempo, il datore di lavoro non può impedire al dipendente di entrare nel lavoro. Tuttavia, al fine di evitare conflitti ingiustificati con le autorità, è necessario concordare in anticipo con loro il momento in cui lascerete il congedo di maternità, avendo avvertito almeno per 1 mese.
Una donna ha bisogno di scrivere una dichiarazione in cui indica che vuole rompere il decreto e tornare ai suoi doveri lavorativi. Le autorità esprimono il loro consenso nel modo seguente: un visto è scritto sulla dichiarazione della donna, che indica che la donna può andare a lavorare. Il personale, riferendosi alla dichiarazione, fa l'ordine necessario ai cambiamenti necessari.