Come richiedere un congedo per malattia?
Il bollettino è dato se il bambino ha la febbre, un forte dolore all'addome, il medico ha determinato la presenza di una malattia infettiva. Non importa dove sia il trattamento. Dovresti sapere come prendere un bambino in ospedale. È necessario scrivere una dichiarazione, indicando necessariamente il motivo del "congedo" non pianificato. Il medico della clinica indicherà il nome del parente che è con il bambino. Per aprire un ospedale per la cura di un bambino è necessario avere solo un passaporto con sé.
Se all'inizio un bambino si ammala e dopo di lui il resto, il congedo è prolungato. Si chiude dopo il recupero dell'ultimo dei bambini. Se l'istituzione mette in quarantena, il documento non viene emesso. Tuttavia, se lasci un bambino senza nessuno, uno dei genitori può rilasciare un certificato dalla stazione sanitaria sulla quarantena, dopo di che rimarrà a casa con i bambini per diversi giorni. Tale passaggio di lavoro non è pagato. È importante ricordare che il documento è stato rilasciato gratuitamente.
Chi può sedere con il bambino in congedo per malattia?
Non sempre mia madre ha l'opportunità di stare a casa, quindi puoi prendere un bambino malato per prendersi cura di tuo padre. Con te dovresti prendere una carta d'identità e la cartella clinica di un bambino. Ti verrà chiesto il nome dell'azienda in cui porterai l'applicazione. Se due bambini sono entrambi malati in famiglia, due genitori / parenti possono prendere un compenso retribuito. Per prolungare il numero di giorni di "congedo", è necessario accompagnare il paziente a visitare la clinica e fornire il passaporto firmando una nuova domanda.
Puoi anche aprirlo a tua nonna, nonno o tutore. Questo è possibile se ognuna delle persone sopra menzionate è impiegata e contribuisce con contributi di previdenza sociale. Altrimenti, i giorni mancati di servizio non saranno pagati. Dopo la registrazione, non perdere appuntamenti dal medico se non si desidera ricevere una nota con una nota sulla violazione del regime (i giorni mancati non saranno pagati).
Quanti anni hanno avuto un congedo per malattia con un bambino?
L'età del bambino è anche una sfumatura importante. È necessario capire più precisamente a quale età il bambino riceve una madre malata. Se il bambino non ha ancora festeggiato il quindicesimo compleanno, allora non ci saranno problemi con i documenti. Quando il paziente compie quindici anni, viene rilasciato per un periodo limitato (fino a tre giorni lavorativi per ogni tipo di malattia).
Quanto puoi sedere su una lista malata con un bambino?
Al momento della firma della domanda, considera l'età del bambino. Il numero di giorni in cui sarai esente dal lavoro dipende direttamente dagli anni del bambino. Dovresti sapere quando aprirai un ospedale con un bambino, quanti giorni durerà:
- Meno di 7 anni. Il bollettino è firmato per l'intero periodo. Importante! Un massimo di 60 giorni viene pagato su 365. Se questo periodo è esaurito, l'adulto sarà assente dal lavoro senza la minaccia di licenziamento, tuttavia, non ci sarà alcun compenso materiale.
- Da 7 a 15. Non più di quindici giorni per ciascuno dei casi della malattia. Un totale di quarantacinque giorni retribuiti all'anno.
- Più vecchio di 15. Firmato per tre giorni (massimo sette giorni per decisione della commissione ospedaliera) per ciascuno dei casi. Un massimo di trenta giorni.
Esistono diverse eccezioni alla legge:
- Fino a 7 con malattie gravi (oncologia, tubercolosi, asma, diabete, ecc.). Fino a 90 pagati su 365 giorni.
- 7-15 anni con disabilità. Assegna fino a 120 giorni.
- Fino a 15 anni con HIV. L'intero periodo di permanenza in ospedale è pagato.
- Fino a 15 anni di cancro , malessere a causa della vaccinazione.
Ospedale per la cura dei bambini disabili
Il trattamento in ospedale o fuori casa, quando è necessaria una cura completa e quotidiana per un paziente debole, un foglio di congedo per malattia per la cura di un bambino disabile fino a quindici anni è aperto senza alcuna fatica a parenti. Prendersi cura del bambino, il parente può richiedere un congedo fino a 120 giorni all'anno per ciascuno dei genitori che lavora come nonno / tutore.
Pagamento delle assenze per malattia per l'infanzia
Se la registrazione non è nei giorni feriali, ma nei fine settimana, il servizio sociale rifiuterà di emettere denaro per le ore d'ufficio perse. Una condizione obbligatoria è l'emissione di esso in un giorno lavorativo, quando il giovane paziente è ancora in uno stato indebolito e ha bisogno della cura dei parenti e della loro presenza costante. Il pagamento è influenzato dal modo in cui viene fornita la terapia: ambulatoriale o ricoverato. Per il trattamento in degenza, il pagamento viene effettuato nella stessa quantità di una malattia per adulti. Se il trattamento è ambulatoriale, vengono pagati solo dieci giorni, tutti i pagamenti successivi del 50%.
Questo importo è influenzato dalla durata totale del servizio e dal salario medio. Cioè, il foglio di congedo per malattia per la cura del bambino e il suo pagamento include tali elementi:
- tempo di assunzione in base al contratto;
- periodo di servizio civile;
- l'intervallo in cui una persona aveva un'assicurazione sociale, o ha fatto volontariamente dei premi assicurativi (qui è considerato un congedo per maternità e una liberazione per la cura di una briciola fino a tre anni).
Come viene calcolata la custodia del bambino in ospedale?
Il calcolo dell'importo dipende dalla durata del servizio del cittadino e dal suo stipendio. Il pagamento dei fondi viene effettuato dagli utili dell'impresa nei primi 3 giorni e successivamente dal fondo di assicurazione sociale. Percentuale di pagamento per l'assistenza ospedaliera per un bambino:
- esperienza di oltre otto anni e più - 100%;
- da cinque a otto anni - 80%;
- da tre a cinque anni - 60%;
- meno di sei mesi - pagamento basato sul salario minimo;
- I pagamenti per assenze per malattia di un figlio dopo il pensionamento sono effettuati al tasso del 60% (senza durata del servizio), per questo motivo devono essere soddisfatti un certo numero di requisiti prescritti dalla legislazione.
Come vengono pagati gli assegni ospedalieri?
Come indicato sopra, l'ammontare degli oneri finanziari per i giorni liberi dal lavoro è direttamente correlato agli anni di servizio e al salario mensile del dipendente. Per capire come viene addebitato l'ospedale per la custodia dei bambini, è necessario calcolare tutto correttamente. Il numero totale di pagamenti è calcolato in modo semplice: il reddito totale del lavoratore dell'impresa sale in due anni, in cui è stato calcolato il premio assicurativo, la cifra dedotta è divisa in settecentotrenta giorni. Il valore risultante è il guadagno medio giornaliero.
L'indennità deve essere maturata entro dieci giorni dall'apertura del bollettino. Si scopre che l'intero importo per i giorni ufficialmente mancati arriverà sul tuo conto in un giorno insieme al salario più vicino. Se per disattenzione di qualcuno il tempo di maturazione è stato ignorato, allora per ciascuno dei giorni di attesa il dipendente è retribuito.
Frequente ospedale con un bambino - possono sparare?
Quante volte puoi prendere un congedo per malattia per un bambino dipende dal numero di anni. Ne abbiamo parlato sopra. Se meno di 7 - fino a sessanta giorni su 365. Da 7 a 15 anni, la carta viene rilasciata per 45 giorni all'anno. Il numero di voti non è limitato a quelli i cui figli sono in ospedale. Durante il trattamento domiciliare, l'assistenza all'infanzia in ospedale viene aperta secondo le regole generali.
Secondo il Codice del lavoro, i licenziamenti per le assenze per malattia frequenti, se non eccedi il limite dei giorni, non sono ammissibili. Allo stesso tempo, in alcune aziende, le autorità non sono pronte a mantenere un dipendente che intraprende sempre una vacanza non pianificata. A una persona può essere chiesto di lasciare "volontariamente" o creare le condizioni per la pressione psicologica, la persecuzione. Se si verifica una situazione del genere, è necessario rivolgersi all'Ispettorato del lavoro. Inoltre, le autorità hanno il diritto di trasferirsi in un'altra posizione con una retribuzione inferiore.