Un contratto di lavoro è un documento legale che definisce il rapporto tra le parti che hanno concluso l'accordo - un dipendente e un datore di lavoro. Questo documento stabilisce alcune garanzie per il dipendente, nonché i poteri del datore di lavoro. Il contratto specifica tutte le condizioni di lavoro, i salari, i diritti e gli obblighi delle parti.
La conclusione e la risoluzione del contratto di lavoro sono effettuate in forma scritta o orale, secondo i requisiti della legislazione. La risoluzione di un contratto di lavoro può verificarsi per diversi motivi. La procedura per la risoluzione del contratto di lavoro è prevista dalla legge e il concetto di risoluzione del contratto prevede la risoluzione del contratto su iniziativa delle parti.
Motivi per la risoluzione del contratto di lavoro
La legislazione specifica chiaramente tutti i motivi per la risoluzione e la modifica del contratto di lavoro. Questi includono:
- accordo di entrambe le parti;
- scadenza del contratto;
- ricevuta o chiamata di un dipendente per servizio militare (o alternativo);
- risoluzione del contratto su iniziativa delle parti - il dipendente o il datore di lavoro;
- risoluzione del contratto per iniziativa di terzi (sindacati, genitori o tutori in caso di lavoro con minori);
- trasferimento di un dipendente in un'altra impresa o istituzione, in una posizione elettiva;
- il rifiuto del dipendente di trasferirlo in un'altra località o di lavorare con altre condizioni di lavoro;
- l'entrata in vigore di una decisione giudiziaria, condanna, condanna alla reclusione;
- i motivi specificati e stipulati nel contratto.
Diamo uno sguardo più da vicino alle principali, più comuni ragioni per la risoluzione di un contratto di lavoro.
Risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinato
La risoluzione del contratto di lavoro con una durata prestabilita della sua validità è considerata la fine di questo termine. La notifica della risoluzione di tale contratto di lavoro deve essere fornita al dipendente almeno tre giorni prima della risoluzione. Un'eccezione può essere la scadenza della durata del contratto stipulato per la durata delle funzioni per un altro dipendente. In questo caso, il contratto scade al momento dell'ingresso sul posto di lavoro di questo dipendente. Il contratto stipulato per la stagione, cioè con i lavoratori stagionali, diventa invalido alla fine della stagione. Un contratto per l'esecuzione di un particolare lavoro viene terminato quando il lavoro è completato. La risoluzione anticipata di un contratto di lavoro a tempo determinato può avvenire previo accordo delle parti o per iniziativa di uno di loro.
Accordo sulla risoluzione del contratto di lavoro
Il contratto di lavoro può anche essere risolto con l'accordo delle parti che lo hanno concluso. La data dell'ordine di risoluzione del contratto di lavoro è negoziata e concordata in anticipo. In tal caso, il dipendente non è tenuto ad avvertire il datore di lavoro in merito al licenziamento in 2 settimane. Tuttavia, per indicare tale motivo per la risoluzione del contratto, è necessario il consenso del datore di lavoro e il motivo deve essere indicato nella domanda del dipendente per la risoluzione del contratto di lavoro.
La risoluzione di un contratto di lavoro con un dipendente a tempo parziale è per gli stessi motivi per il dipendente principale,
Risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa di una delle parti
È inoltre possibile risolvere un contratto di lavoro per iniziativa di una delle parti, ad esempio un dipendente. Ha il diritto di farlo secondo la propria volontà, e allo stesso tempo deve scrivere una lettera di dimissioni non più tardi di due settimane prima della data prevista per il licenziamento.
La risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro può avvenire in caso di completa liquidazione dell'organizzazione o dell'impresa, riduzione del personale dei dipendenti, incompatibilità del dipendente con la posizione ricoperta o ripetuta violazione grave delle sue funzioni senza giustificati motivi.