La vita va avanti, i tempi cambiano, e con loro le persone e le loro professioni. Con il passare del tempo, la società ha nuove esigenze e questo, senza dubbio, comporta alcuni cambiamenti. Più di recente, un moderno responsabile delle risorse umane, abbiamo chiamato il capo dei dipartimenti del personale o semplicemente - un funzionario delle risorse umane. Ma ora il ruolo del responsabile delle risorse umane è leggermente cambiato e ha iniziato a includere non solo la compilazione dei libri di lavoro e, secondo il Codice del lavoro, l'invio di dipendenti a riposo.
Quali sono le responsabilità del responsabile delle risorse umane?
Proviamo a capire con l'essenza odierna di questa professione. Prima di tutto, le sue funzioni comprendono la comunicazione con le persone, cioè la selezione dei candidati per una posizione vacante, la creazione di un sistema per incoraggiare e punire i dipendenti, nonché il mantenimento e persino lo sviluppo dello stile aziendale dell'azienda. Da queste persone dipende in gran parte l'atmosfera nel collettivo. Pertanto, la competenza del responsabile delle risorse umane include anche il dovere di formulare e comunicare ai dipendenti gli obiettivi e la missione dell'impresa, svolgere attività che contribuiscano a rafforzare lo spirito interno dell'organizzazione e anche a rivelare a ciascun dipendente le sue prospettive per la posizione che occupa. Sì, questa professione non è facile e richiede sicuramente una formazione e abilità speciali.
I requisiti di base per un manager delle risorse umane includono l'istruzione superiore, può essere legale, economica, psicologica, pedagogica e commerciale - in generale, in ogni caso, ma necessariamente profonda e sistematica. Un'attenzione speciale è rivolta alle qualità morali. Un professionista in questo settore deve essere organizzato, discernente, comunicativo e pratico. Il responsabile del reclutamento dovrebbe essere in grado di comunicare bene con le persone e le persone con lui. È importante che non ci sia alcun onere nella comunicazione, perché ci sarà molto di cui parlare per professione. È necessario essere in grado di ascoltare i dipendenti, valutare le caratteristiche del loro comportamento, essere in grado di prevedere il successo professionale, a volte persino aiutare con consigli pratici. Ma allo stesso tempo, un tale esperto dovrebbe essere un buon manager. Il responsabile del personale richiede anche autorità e rigidità, per essere in grado di far fronte ai compiti.
Compiti del responsabile delle risorse umane
Oggi, i seguenti requisiti e responsabilità sono rivolti a tutti coloro che sono in qualche modo legati alla professione del responsabile delle risorse umane in un modo o nell'altro:
- Osservare il mercato del lavoro, possedere informazioni sulla situazione attuale con il personale, il salario medio nel mercato e informare su questa leadership.
- Se necessario, pubblicare informazioni sui posti vacanti nei media e condurre interviste con i candidati.
- La capacità di creare un programma professionale per ogni posto vacante, cioè, è bene sapere quali qualità personali e professionali un candidato per una determinata posizione dovrebbe avere.
- Pianificazione delle esigenze di personale per il prossimo futuro e in futuro, creazione di una riserva di dipendenti e ricerca tempestiva delle persone giuste.
- Conoscenza della legislazione del lavoro, fondamenti della comunicazione aziendale, lavoro con documenti e alfabetizzazione orale e scritta.
- Stesura e esecuzione di contratti di lavoro, contratti e accordi, formazione e contabilità di file personali di dipendenti.
- Organizzazione di programmi di tirocinio, formazione, formazione avanzata, attestato di dipendenti, sviluppo, organizzazione e conduzione della formazione, programmi sociali.
- Motivazione dei dipendenti dell'azienda, trovando un approccio individuale a loro.
- Attuazione del controllo sulla conformità con i regolamenti interni dell'impresa, prendendo parte alla risoluzione dei conflitti di lavoro e delle controversie.
- Inoltre, il possesso di pensiero creativo, mente analitica, memoria a lungo termine e operativa, nonché attenzione e osservazione sostenute.
In generale, si può dire che il lavoro del manager del reclutamento è una combinazione complicata di compiti di routine e creativi, non tutti possono farcela. Tuttavia, se senti la forza, conquista audacemente i picchi di gestione.