L'interrogatorio è uno dei mezzi tecnici di base, quando si effettuano ricerche sociali o socio-psicologiche. Inoltre, questo è uno dei tipi più comuni di interviste, in cui la comunicazione tra il ricercatore e il rispondente avviene attraverso il testo del questionario.
Tipi di questionari
Esistono diverse classificazioni, secondo le quali è consuetudine distribuire il sondaggio.
Per il numero di rispondenti
- Indagine individuale: una persona viene intervistata.
- Domande di gruppo: diverse persone vengono intervistate.
- L'interrogatorio dei revisori dei conti è una sorta di questionario organizzato in modo tale che il completamento dei questionari sia gestito da un gruppo di persone riunite in una stanza secondo le regole di procedura.
- Questionari di massa: la partecipazione prende da centinaia a diverse migliaia di persone.
Per tipo di contatto con gli intervistati
- A tempo pieno - il sondaggio è condotto con la partecipazione di un ricercatore.
- Assente: non c'è intervistatore.
- Invio di questionari per posta.
- Pubblicazione di questionari sulla stampa.
- Sondaggio su Internet
- Consegna e raccolta di questionari per luogo di residenza, lavoro, ecc.
- Sondaggio online
Questo metodo ha lati positivi e negativi. I vantaggi includono la velocità di ottenere risultati e costi relativamente contenuti. Gli svantaggi del questionario sono che le informazioni ricevute sono molto soggettive e non sono considerate affidabili.
L'interrogatorio in psicologia viene utilizzato per ottenere alcune informazioni. Il contatto dello psicologo con l'intervistato è ridotto al minimo. Questo ci consente di affermare che la personalità dell'intervistatore non ha in alcun modo influenzato i risultati ottenuti durante l'interrogatorio psicologico.
Un esempio di utilizzo del metodo di interrogatorio in psicologia, può servire come un'indagine su F. Galton, che ha studiato l'influenza dell'ambiente e l'ereditarietà sul livello dell'intelligenza. Gli intervistati nel sondaggio hanno partecipato oltre un centinaio di famosi scienziati britannici.
Lo scopo del questionario
Prima dello specialista dell'intervista, il compito è inizialmente quello di determinare lo scopo del questionario, che è formulato individualmente in ciascun caso specifico.
- La valutazione dei dipendenti dell'azienda ha condotto innovazioni nella sua gestione.
- Interrogazione dei dipendenti su un particolare problema, al fine di adeguare ulteriormente i metodi dei robot di gestione.
- Interrogazione di persone con lo scopo di apprendere la loro relazione con questo o quel fenomeno sociale, ecc.
Dopo aver determinato lo scopo del questionario, viene preparato il questionario stesso e viene determinata la cerchia degli intervistati. Possono essere sia dipendenti della società che passanti per strada, persone anziane, giovani madri, ecc.
Particolare attenzione è rivolta alle dimensioni del questionario. Secondo gli esperti del questionario standard non dovrebbero essere più di 15 e non meno di 5 domande. All'inizio del questionario devi rispondere a domande che non richiedono uno sforzo mentale speciale. Nel mezzo del questionario si pongono le domande più difficili e alla fine devono essere sostituite da quelle più facili.
Con l'aiuto di questionari sociali, si può facilmente ottenere un alto livello di carattere di massa della ricerca condotta. Viene eseguito nella maggior parte dei casi in situazioni in cui è necessario ottenere dati da un numero elevato di persone entro un breve periodo di tempo.
Una differenza speciale tra questo metodo e altri esistenti può essere considerata come anonima. L'interrogazione anonima fornisce affermazioni molto più veritiere e aperte. Ma c'è anche un rovescio della medaglia per questo tipo di sondaggi scritti, a causa della mancanza di necessità di indicare i loro dati, gli intervistati spesso danno risposte affrettate e sconsiderate.