Sicuramente, ognuno di noi ha dovuto lasciare il nostro lavoro almeno una volta nelle nostre vite. Nella maggior parte dei casi, il licenziamento è un passo deliberato, al quale il lavoratore si prepara in anticipo. Tuttavia, non è raro che si verifichi una situazione in cui la decisione di licenziamento viene presa frettolosamente. Le ragioni di questo possono essere molto diverse. La cosa principale è sapere in ogni situazione, il giusto ordine di licenziamento per conto proprio.
Secondo la procedura corretta, il licenziamento può essere inteso come due aspetti: psicologico e legale. In questo articolo impareremo a conoscere le peculiarità della legge sul lavoro in caso di licenziamento, nonché i diritti e doveri del dipendente.
Diritti del dipendente in caso di licenziamento
Se il datore di lavoro insiste sul fatto che il dipendente scrive la domanda di licenziamento a proprio piacimento, in molti casi il dipendente ha il diritto di contestare il motivo del licenziamento. La situazione più comune è il licenziamento a causa di tagli del personale. In questo caso, il dipendente ha i seguenti diritti:
- il dipendente ha il diritto di conoscere l'imminente riduzione entro e non oltre due mesi. Il dipendente deve conoscere la firma sull'ordine della prossima riorganizzazione dell'impresa;
- il dipendente ha diritto a ricevere un compenso monetario pari al suo stipendio medio mensile, se non è stato avvertito della riduzione in due mesi. Se il dipendente è stato avvertito dopo due mesi, il pagamento in contanti è effettuato per il periodo dalla data del licenziamento alla data di scadenza di due mesi dalla data di notifica;
- il lavoratore ha il diritto di contestare il licenziamento se: una donna incinta; una donna con un bambino di età inferiore ai tre anni; madre single; una donna che alleva un bambino sotto i 14 anni (o un bambino disabile sotto i 18 anni);
- il dipendente ha diritto al pagamento dell'indennità fino al successivo impiego. Il TFR non viene corrisposto per più di due mesi dalla data del licenziamento;
- il dipendente ha il diritto di contestare il licenziamento in tribunale se è stato licenziato in ferie o congedo per malattia.
Nel caso in cui un dipendente si dimetta volontariamente, vengono mantenuti i seguenti diritti:
- il diritto di interrompere i rapporti di lavoro in qualsiasi giorno;
- il diritto di ottenere un record di lavoro con l'entrata corrispondente il giorno del licenziamento;
- il diritto di andare in congedo prima del licenziamento o di ricevere un risarcimento per le ferie non utilizzate;
- il diritto di ricevere il pagamento l'ultimo giorno lavorativo.
Se i diritti del dipendente non sono rispettati al momento del licenziamento, può citare in giudizio il datore di lavoro.
Obblighi del dipendente in caso di licenziamento
L'ordine di licenziamento della propria volontà include tali doveri del dipendente al momento del licenziamento - per mettere in guardia il direttore per iscritto, e anche di lavorare quattordici giorni in assenza di un valido motivo che gli consenta di andarsene senza lavorare.
Molti lavoratori sono interessati alle domande "Devo allenarmi quando smetto?" "Quanto dovrei allenarmi quando parto?" Secondo il Codice del lavoro, il dipendente deve lavorare per due settimane dal momento in cui viene notificato al gestore. Il licenziamento senza un allenamento di due settimane è possibile nei seguenti casi:
- coordinamento della data con il capo (nel qual caso la data può essere qualsiasi);
- trasferirsi in un'altra città o spostare una moglie in un'altra città;
- per motivi di salute (è necessario un documento appropriato);
- in connessione con l'occupazione per un nuovo lavoro. In questo caso è necessario presentare un certificato da un nuovo luogo di lavoro, in cui sarà indicata la data di ammissione.
Inoltre, le donne incinte e le donne con bambini al di sotto dei tre anni possono dimettersi senza lavoro.
Come emettere correttamente un licenziamento?
Il problema principale che interessa i dipendenti è quali documenti sono necessari per il licenziamento. Al fine di completare il licenziamento a piacere, il dipendente deve fornire solo una richiesta scritta di licenziamento. È possibile creare una dichiarazione corretta di licenziamento nel dipartimento del personale. Quando si scrive un'applicazione, è necessario specificare una data specifica: la data del licenziamento dovrebbe essere l'ultimo giorno lavorativo. Al momento del licenziamento, il dipendente riceve i seguenti documenti:
- un record di lavoro con la registrazione corretta del licenziamento (la data e il numero dell'articolo corretti);
- una copia dell'ordine di licenziamento;
- stipendio per l'ultimo mese lavorato e compensazione monetaria per ferie non utilizzate.