Giornata lavorativa abbreviata per le donne incinte

Tutti sanno che la discriminazione contro le donne sul posto di lavoro è abbastanza comune. Alcuni datori di lavoro prima ancora di portare una donna al lavoro, le fanno fare un test di gravidanza. Tali azioni sono illegali e sono perseguite per legge. La cosa principale è sapere questo, e capire che il proprietario non deve rifiutarsi di assumere una donna incinta in qualsiasi momento.

Diversi modi in cui la donna incinta cerca di essere oppressa al lavoro non solo dalle autorità, ma anche dai collaboratori, su cui viene trasferita una parte dei compiti. Se i dipendenti devono negoziare amichevolmente, allora la conoscenza del diritto del lavoro agisce solo con le autorità .

Qualsiasi donna incinta, indipendentemente dal fatto che si senta bene o meno, dovrebbe essere trasferita a un lavoro facile, ma con il consenso scritto di entrambe le parti. In questo caso, il salario rimane lo stesso. Anche se la società non ha un tale incarico, a cui può essere trasferita una donna, ne viene rimosso un onere eccessivo. Ma riducono la giornata lavorativa alle donne incinte?

Non tutti sanno che una giornata lavorativa più breve (più breve) per le donne incinte è prevista dalla legge. Questo problema è regolato dal Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo n. 93. Questo documento normativo stabilisce che, su richiesta della donna stessa, il proprietario (direttore, dirigente, ecc.) È obbligato a trasferire una donna per lavoro part-time o una settimana, indipendentemente dalla forma di proprietà dell'impresa.

Le donne ucraine sono protette allo stesso modo, dopotutto, secondo il Codice del lavoro, l'articolo 56 ha il diritto di ridurre sia il giorno lavorativo che la settimana. Inoltre, secondo la clausola 9, articolo 179, una donna che è su un decreto ha il diritto di prendere lavoro a casa, se possibile, e contemporaneamente ricevere benefici e salari.

Se il datore di lavoro rifiuta questo, la donna può presentare domanda in tribunale e vincerla, dopodiché sarà reintegrata e il proprietario verrà multato. Molti non conducono il caso al contenzioso e alla fine accettano di ridurre la giornata lavorativa alle donne in gravidanza.

Quale dovrebbe essere una giornata lavorativa per le donne in gravidanza?

Esistono tre tipi di riduzione del tempo di lavoro:

1. Lavoro part-time per donne incinte. Ciò significa che per un giorno una donna lavorerà per diverse ore in meno (non c'è una cifra chiara, tutto dipende dall'accordo tra le parti)
2. Settimana lavorativa part-time. La giornata lavorativa rimane la stessa nella durata, ma invece di cinque giorni, la donna lavorerà tre.
3. Tipo misto di riduzione dell'orario di lavoro (giorno, settimana) alle donne in gravidanza. I giorni sono abbreviati (tre anziché cinque) e le ore (cinque, non otto). Per passare a orari di lavoro ridotti, è necessario scrivere una domanda, firmare un accordo bilaterale e allegare un certificato del medico sulla presenza della gravidanza. Sfortunatamente, al diminuire del tempo, il salario diminuisce (proporzionalmente), che è stabilito dalla legge. Ma il lavoro leggero è pagato nella stessa quantità.