Diritti di un adolescente

Quante volte sentiamo parlare della non osservanza dei diritti degli adolescenti, ma per qualche motivo vengono ricordati solo dopo il loro successivo caso di alto profilo. Ma dopo tutto, un adolescente ha bisogno di sapere quali diritti ha nella famiglia e nella scuola, non si può ricordare il bisogno di educazione in questo campo solo al momento di rivelare la loro prossima scandalosa violazione. Altrimenti, che tipo di protezione e osservanza dei diritti dei bambini e degli adolescenti possono essere detti, se i bambini stessi non hanno alcun concetto sui loro diritti? A proposito, mentre siamo adulti, a parte l'indistinto borbottio sul diritto alla vita, possiamo dire quali diritti ha un adolescente? Apparentemente no, perché ad ogni passo vengono violati, soprattutto per quanto riguarda le questioni occupazionali e i diritti degli adolescenti lavoratori. Quindi che tipo di diritti ha un adolescente?

La Convenzione ONU garantisce i seguenti diritti:

Diritti di un adolescente a scuola

I diritti del bambino a scuola non si limitano al diritto di ricevere un'educazione gratuita. L'adolescente ha anche il diritto di:

I diritti di un adolescente in famiglia

Senza il consenso dei genitori, i bambini di età compresa tra 6 e 14 anni hanno il diritto di effettuare piccole transazioni domestiche, di disporre di fondi forniti da tutori o genitori e di effettuare transazioni che siano redditizie senza il costo dei fondi.

Dopo aver raggiunto i 14 anni, i diritti dell'adolescente si stanno espandendo. Ora ha il diritto di disporre del suo denaro (borsa di studio, guadagni o altro reddito); godere di tutti i diritti degli autori di opere d'arte, scienza, letteratura o invenzione; investire denaro in conti bancari e smaltirli a propria discrezione.

I diritti del lavoro di un adolescente

L'occupazione è possibile dall'età di 14 anni con il consenso dei genitori e del sindacato dell'organizzazione. Il datore di lavoro in presenza di luoghi di lavoro è obbligato a portare il minore al lavoro. Un minorenne ha il diritto di essere riconosciuto come disoccupato quando raggiunge l'età di 16 anni. Con i minori non è stato stipulato un accordo sulla piena responsabilità e non è consentito assegnare test al momento dell'assunzione. Inoltre, un adolescente non può essere assunto con un periodo di prova di più di 3 mesi, previo accordo con il sindacato, il periodo di prova può essere esteso a sei mesi. E 'vietato ammettere i minori a lavorare in relazione a cose dannose e condizioni di lavoro pericolose, lavori in sotterraneo e lavori associati al sollevamento pesi sopra le norme. Gli adolescenti di età compresa tra 16 e 18 anni non possono trasportare un peso superiore a 2 kg, portando un peso superiore a 4,1 kg è consentito per un terzo del tempo di lavoro. L'orario di lavoro non può essere superiore a 5 ore al giorno negli adolescenti tra 15 e 16 anni e 7 ore all'età tra 16 e 18 anni. Quando si allena e si combinano studi con il lavoro, la giornata lavorativa non deve essere superiore a 2,5 ore all'età del dipendente di 14-16 anni e non più di 3,5 ore all'età di 16-18 anni. Il licenziamento è consentito solo previo accordo con la Commissione per i minori e lo Stato. Ispezione del lavoro o altro lavoro.