Tutti sanno che la vita e il lavoro di una persona procedono in un determinato periodo di tempo. Il lavoro è un'attività pubblica utile, che è la più diversificata. Ma il lavoro in ogni caso non dovrebbe prendere quasi tutta la vita. Pertanto, sono stati creati tipi di orario di lavoro.
L'orario di lavoro nel diritto del lavoro o nella sua base è chiamato parte del tempo del calendario. Il dipendente che sta osservando le regole, è obbligato a svolgere i propri compiti nell'organizzazione o in qualsiasi altra impresa in cui vi siano regole interne del programma di lavoro.
Qual è il tempo di lavoro misurato?
L'orario di lavoro dei dipendenti, la sua durata, è determinato dallo stato. Questa volta dipende da quanto viene sviluppato lo stato dato. I suoi fattori economici e politici influenzano anche i tipi di tempo di lavoro.
Viene misurato il tempo di lavoro: un giorno, uno spostamento e una settimana lavorativa.
I tipi di orario di lavoro rientrano in categorie:
- I normali orari di lavoro per i dipendenti non superano le 40 ore settimanali. La durata normale è il tipo più comune di attività lavorativa. I lavoratori che lavorano in imprese nocive hanno un giorno lavorativo non superiore a 36 ore settimanali.
- La durata ridotta è stabilita per le persone di età inferiore ai 18 anni. Per coloro che studiano nell'industria. Per insegnanti e impiegati in istituti scolastici Per le persone disabili che hanno 1 e 2 gruppi di disabili che hanno un certificato medico che li autorizza a svolgere attività lavorative. Donne che lavorano nelle zone rurali. Inoltre, i tipi di tempo sono ridotti quando si lavora di notte.
- Sono state stabilite diverse opzioni per il lavoro a tempo parziale per:
- le persone che concludono un contratto con il datore di lavoro e il loro pagamento dipendono dall'output;
- donne incinte (su richiesta);
- donne con bambini di età inferiore ai 14 anni (fino a 16 anni il bambino con disabilità);
- dipendenti che si prendono cura di persone malate (membri delle loro famiglie o persone malate in base al contratto).
- Tipi di orario di lavoro per un dipendente la giornata lavorativa più breve stabilita non limitano i suoi diritti lavorativi. Gli vengono date vacanze e fine settimana. Le ferie annuali totali e il periodo di attività lavorativa ridotta sono pienamente inclusi nella durata del servizio.
Il turno di lavoro è stabilito dall'istituzione con il programma di lavoro a turni. La durata e l'alternanza dei turni di lavoro sono presi in considerazione. Nelle imprese in cui la presenza di lavoratori è richiesta per lungo tempo sul posto di lavoro, organizzarsi per il lavoro a turni. Per questa modalità di funzionamento non è possibile osservare la durata delle ore lavorative giornaliere. L'amministrazione riassume e introduce. Un'altra amministrazione dell'istituto applica un orario di lavoro flessibile, che significa trovare i lavoratori sul posto di lavoro in un momento conveniente per il dipendente (l'inizio e la fine della giornata lavorativa). Le ore lavorate sono strettamente fissate nel periodo contabile (settimane, giorni lavorativi, mesi, ecc.).
Come misurare una giornata lavorativa?
La giornata lavorativa è l'ora del dipendente che lavora durante il giorno, ma ha un'ora di pausa per il pranzo. Stabilimento per il pranzo
Il dipendente durante la giornata lavorativa, il suo turno di lavoro è obbligato a rimanere sul posto di lavoro e ad adempiere ai doveri in conformità con un contratto collettivo o di lavoro.
La settimana lavorativa è solitamente di cinque giorni e due giorni di riposo, il tipo più comune. La durata di una settimana lavorativa giornaliera di cinque giorni è stabilita da un programma di turni o regolamenti del lavoro.