Ricorda la moralità delle favole di Krylov "Il cigno, il cancro e il luccio": per il movimento in avanti è necessario un obiettivo. Lo sviluppo di un codice aziendale è un passo importante per qualsiasi azienda che si rispetti e che desidera ottenere un'alta reputazione sul mercato. Dopotutto, è questo documento che determina i modelli generali di comportamento, le regole e, soprattutto, gli obiettivi dell'azienda, cioè, delinea la rotta diretta per l'avanzamento dell'organizzazione.
Il codice aziendale dell'impresa è necessario per:
- adeguare il comportamento dei dipendenti durante l'orario di lavoro, nonché il mantenimento della cultura aziendale dell'azienda (Codice di condotta ed etica)
- aumentare l'attrattiva dell'investimento dell'azienda e rafforzare la sua immagine positiva nel mercato dei beni e dei servizi.
Inoltre, l'esistenza di un codice aziendale riduce il rischio di disaccordo tra i membri dell'organizzazione e consente di risolvere rapidamente i conflitti che si presentano, poiché fornisce comportamenti chiari per ogni gruppo di dipendenti e per lavorare con i clienti.
Anche se oggi ci sono molti modelli per tutti i tipi di codici, i più preziosi sono documenti unici, compilati appositamente per una determinata azienda, tenendo conto di tutte le sue caratteristiche. Un codice ben scritto può diventare un orgoglio aziendale, oltre a stimolare i dipendenti dell'azienda a crescere e svilupparsi nel quadro della loro impresa nativa. Dopotutto, sebbene gli obiettivi di diverse aziende possano coincidere, i modi per raggiungerli e, di conseguenza, i codici aziendali, possono variare in modo significativo.
Oltre al codice etico aziendale, esiste un altro tipo - professionale, cioè scritto per una professione specifica, non un'organizzazione (ricorda il codice dei medici con il giuramento di Ippocrate). Ci sono molte professioni con i loro codici etici: giornalista, giudice o avvocato, agenti immobiliari, ecc.
Tuttavia, l'esistenza di un codice professionale non esclude la necessità di crearne uno aziendale, perché l'azienda unisce sempre persone che occupano posizioni diverse.
Creazione del codice aziendale dell'organizzazione
I primi codici aziendali sono apparsi non molto tempo fa - nel secolo scorso. Differivano brevemente, tuttavia, in loro, e poi c'era un posto per l'idea principale.
Fasi di creazione del codice:
- coordinamento degli interessi dei dipendenti e dei clienti dell'impresa;
- riflessione degli interessi e degli obiettivi approvati in una forma accessibile;
- sviluppo di un criterio per valutare le azioni dei dipendenti dell'organizzazione (compresi i metodi di incoraggiamento e punizione);
- approvazione di misure preventive per prevenire violazioni delle regole specificate nel codice;
- la nomina dei responsabili del processo di attuazione del codice e della creazione del piano di attuazione stesso;
- discussione del documento con tutti i dipendenti all'assemblea generale, apportando le necessarie integrazioni;
- adozione ufficiale del codice aziendale con l'emissione del testo del codice;
- creando le condizioni necessarie per l'azione di tutti i paragrafi del documento.
Per il buon funzionamento del codice etico aziendale è la sua discussione in tutta l'azienda. Non sottovalutare il palco