Le ferite ricevute sul posto di lavoro sono l'infliggere danni alla salute che si sono verificati durante l'orario di lavoro (anche durante le pause e il lavoro straordinario). Anche sotto questo termine sono infortuni ricevuti durante il viaggio da o per lavoro, durante viaggi d'affari e viaggi d'affari. Anche gli incidenti che si sono verificati con studenti che hanno praticato con il datore di lavoro sono considerati infortuni sul lavoro.
Severità della ferita sul lavoro
Classificare i due tipi di lesioni sul posto di lavoro in termini di gravità. Ciò è determinato dalla natura del danno ricevuto, dalle sue conseguenze, dall'effetto sull'occorrenza e dall'aggravamento delle malattie professionali e croniche, dall'entità e dalla durata della perdita della capacità legale. Quindi, distinguere:
1. Lesioni gravi sul lavoro - danni che minacciano seriamente la salute e la vita della persona colpita, che comprende:
- l'inizio dello shock del dolore ;
- emorragia grave (più del 20%);
- coma;
- insufficienza acuta del funzionamento degli organi vitali;
- ferite penetranti;
- fratture complesse e aperte di ossa;
- lussazione o frattura vertebrale vertebrale;
- contusione del cervello;
- lesioni da radiazioni;
- disturbi mentali;
- sconfitta dei principali vasi sanguigni;
- aborto e alcuni altri.
2. Lesioni leggere sul lavoro - il resto, non tipi di danni così gravi, ad esempio:
- semplici fratture di ossa ;
- stiramento dei muscoli;
- commozione cerebrale, ecc.
La categoria di gravità del trauma professionale è determinata dall'istituto di trattamento e profilassi in cui viene trattato il lavoratore ferito. Su richiesta del datore di lavoro viene rilasciato un parere speciale.
A seconda della natura dell'effetto dannoso, vengono identificate le seguenti lesioni:
- meccanica;
- temperatura;
- elettrico;
- chimica.
Un infortunio sul lavoro può essere causato dalla colpa del dipendente o del datore di lavoro, che verrà successivamente chiarito da una commissione speciale. Ad esempio, è possibile ottenere lesioni agli occhi sul luogo di lavoro trascurando le norme di sicurezza sul lavoro se il dipendente non utilizza la protezione disponibile durante il processo di lavoro.
Infortuni sul posto di lavoro
Considera cosa fare ai feriti, ai feriti sul posto di lavoro e quali dovrebbero essere le azioni del datore di lavoro nel fare ciò:
- Se possibile, dovresti informare il supervisore immediato il prima possibile. Se non c'è modo di avvisare personalmente il datore di lavoro, questo dovrebbe essere fatto attraverso altre persone (ad esempio, testimoni dell'incidente). Il datore di lavoro deve, a sua volta, organizzare la fornitura di cure di emergenza e il trasporto a una struttura medica. Deve inoltre segnalare l'infortunio al Fondo di previdenza sociale e redigere un protocollo.
- Per spiegare e indagare sull'incidente, viene istituita una commissione speciale nell'impresa, composta da almeno tre persone. È in corso un'indagine sul grado di colpevolezza del dipendente in base alla natura della lesione ricevuta, ai testimoni, ai risultati
esperienza, ecc. - In caso di lesioni industriali di lieve entità, la Commissione è tenuta a emettere un atto sull'incidente sul lavoro per tre giorni. Se la lesione è grave, allora l'atto è redatto per 15 giorni.
- L'atto è la base per emettere un foglio di incapacità al lavoro. La decisione sull'assegnazione di pagamenti di invalidità o sul rifiuto di tali pagamenti in caso di danno industriale è presa dal datore di lavoro entro dieci giorni.
- Se un dipendente viene giudicato colpevole di ciò che è accaduto, ma non è d'accordo, ha il diritto di rivolgersi al tribunale per questo.