La psicogeometria è una tecnica unica che consente di determinare le principali qualità di un potenziale dipendente, cliente o futuro partner. Tra numerosi test psicologici, la psicogeometria viene spesso utilizzata dai responsabili delle assunzioni o per stabilire un contatto con il cliente.
Il sistema è stato sviluppato dal dottore americano di psicologia Susan Dellinger, che ha riassunto in lui molti anni di esperienza con il personale. Oggi, il test di una emorroidi è molto popolare tra gli ufficiali del personale non solo negli Stati Uniti, ma, ad esempio, in Russia. Inoltre, il suo passaggio non richiede molto tempo. Tutto ciò che serve è scegliere una forma da una piccola lista: un cerchio, un rettangolo, un triangolo, un quadrato o uno zigzag. In futuro, la pratica consente di determinare la figura visivamente, in base al modo in cui si comporta.
Il test ti farà sapere:
- qualità personali del futuro dipendente / cliente;
- la prospettiva di crescita all'interno dell'azienda / posizione;
- approccio alla divulgazione del potenziale umano e l'instaurazione di un contatto produttivo con esso (quindi, la psico-geometria è importante per i responsabili delle vendite).
Facciamo brevemente conoscere i tipi di personalità secondo il metodo della psicogeometria:
- Circle. Questa è l'unica figura senza angoli. Le persone che scelgono una cerchia sono generalmente democratiche e non conflittuali. Sono un'atmosfera armoniosa importante, il cerchio si presta facilmente all'influenza di qualcun altro, rotola nella direzione in cui è stato spinto. Ma nota che il cerchio non cade. Secondo la psicogeometria, le cerchie occupano raramente posizioni manageriali, specialmente in quelle aziende dove richiederanno rigidità, dal momento che un'atmosfera pacifica per il circolo è più importante che spostare il caso. Tuttavia, questa figura raramente aspira alla cima della scala della carriera.
- Rettangolo. Secondo l'autore della tecnica, un rettangolo è più spesso uno stato temporaneo di una persona. Il rettangolo non è stabile e la sua autostima è spesso sottostimata. Questa persona ha bisogno del riconoscimento dei suoi servizi dagli altri, non ha abbastanza fede in se stesso. Per questo motivo, i rettangoli spesso cadono sotto l'influenza di manipolatori. Inoltre, una persona in uno stato di un rettangolo può raramente esprimere i propri desideri. E anche se crede di essere degno di una buona posizione, la sua promozione sulla scala della carriera è spesso incoerente.
- Il triangolo Il triangolo è colui che un rettangolo vede se stesso nei sogni e sotto la cui influenza il cerchio può cadere. È un segno fondamentale nel fondo che tende ad ascendere. Secondo la psicogeometria, è una persona incline a prendere decisioni, a fare avventure. Può manipolare le persone e gestirle. Egli vede non solo l'obiettivo, ma anche la strada verso di esso. Per quanto riguarda gli ostacoli, con loro, secondo il parere del triangolo, altre figure andranno bene. Portare questa persona al lavoro, è necessario capire che si esporrà prima di tutto per i propri interessi e fintanto che coincidono con gli interessi dell'azienda.
- Il quadrato Un quadrato è un dipendente completo, che si avvicina al business con tutte le responsabilità e soddisfa sempre queste promesse. Tuttavia, non è sempre mirato al successo e non sa come adattarsi alla variabilità del business moderno. Il personale del personale li apprezza per la loro affidabilità. Dalle piazze si ottengono buoni leader, a condizione che il lavoro dell'impresa sia ben consolidato.
- Zigzag. Questa cifra differisce nettamente da quelle precedenti - non è chiusa. Di regola, questa è una persona creativa, con molta ironia, ribellione, un bagaglio di idee che spesso rimangono disincarnate proprio a causa della variabilità del loro creatore. Dagli zigzag, i manager vengono raramente ottenuti, non sono giocatori di squadra. Tuttavia, ci sono post adatti per zigzag: un hacker, un attore, un designer o un giornalista.
Naturalmente, ci sono anche tipi di persone misti, e talvolta tendiamo ad usare ruoli diversi, a seconda dello stato psicologico al momento.