La lista nera non è solo parole vuote o un capriccio non necessario dei datori di lavoro. Se una persona tradisce il datore di lavoro, è impegnata in frodi nei corridoi dell'organizzazione, o semplicemente non vuole svolgere i suoi compiti lavorativi qualitativamente, è direttamente nella lista nera dei dipendenti.
I lavoratori sleali cambiano raramente le loro attività e le loro convinzioni sulla necessità di lavorare qualitativamente a vantaggio della loro organizzazione rimangono le stesse. Un cattivo dipendente dopo il licenziamento, molto probabilmente, rimarrà a suo parere, e in un nuovo posto i robot diranno che è stato licenziato ingiustamente, perché in realtà ha adempiuto a tutti i suoi obblighi nel fatto stesso. L'elenco di lavoratori senza scrupoli aiuterà il datore di lavoro a risolvere questo problema.
Un elenco di cattivi lavoratori può essere compilato come un'unica organizzazione separatamente o da diverse rappresentanze regionali della stessa azienda o da diverse società all'interno della regione o della regione.
Caratteristiche di un cattivo lavoratore
Le caratteristiche dal punto di vista dei robot per il dipendente sono indispensabili e possono essere utili in diverse situazioni legate alla sua attività lavorativa.
Se sei un datore di lavoro e non sai come disegnare correttamente una caratterizzazione per un cattivo impiegato, allora ti verranno presentate istruzioni passo-passo per scriverlo.
- Specificare il nome completo del patronimico e il nome del dipendente, la sua età.
- Il nome dell'azienda in cui lavora, quale posizione occupa e quanto tempo.
- Fornire informazioni sulle qualità e abilità del lavoratore nel contesto della sua posizione.
- Se hai un desiderio o pensi che sia necessario, in aggiunta puoi specificare la sua capacità di svolgere funzionalmente le sue funzioni.
- Fornire informazioni sulla relazione del dipendente con la squadra, il livello del suo conflitto.
- Specificare i dati sull'istruzione aggiuntiva e l'aggiornamento delle qualifiche, se presenti.
- Controlla la descrizione scritta con la tua firma e i sigilli necessari.
È importante ricordare che quando si scrive un personaggio per un cattivo lavoratore, non usare parole stimate come: sbilanciato, pigro, cattivo, disgustoso, ecc. Nei rapporti commerciali, l'uso di giudizi soggettivi non è consentito, poiché possono essere percepiti in due modi.
L'uso delle parole di cui sopra nella scrittura di una caratteristica per un impiegato pigro può dargli l'opportunità di presentarti agli occhi di altri datori di lavoro emotivamente sbilanciati, quindi fai notare solo i fatti che non saranno contestati. Le cattive qualità dei dipendenti possono manifestarsi in test preliminari delle sue capacità e conoscenze, quindi non perdere le manifestazioni di aggressività, pigrizia o litigare con attenzione e trarre immediatamente conclusioni adeguate sul fatto che tu abbia bisogno di un dipendente del genere.
Quando si accetta un candidato per una posizione nella propria organizzazione, chiedere se esiste un database di dipendenti senza scrupoli. Tali database esistono nel formato dei siti Web, è possibile ottenere tutte le informazioni necessarie su Internet.
Come licenziare un cattivo impiegato?
Prima di tutto, vale la pena notare che è necessario verificare inizialmente le qualità professionali del dipendente assunto, ora ci sono molti metodi. Se hai già assunto un candidato senza alcun controllo per qualche motivo, sarai pronto per il fatto che il tuo nuovo dipendente potrebbe non essere in grado di affrontare bene i compiti a lui assegnati. Al fine di mettersi in guardia su tale sviluppo di eventi e di facilitare l'eventuale processo del suo licenziamento in futuro,
- Anche nella fase di conclusione di un contratto di lavoro con un nuovo dipendente, considerare la possibilità di licenziamento, non rimandare a parlare di questi momenti spiacevoli.
- Non è necessario stipulare un contratto di lavoro con un test, dal momento che in futuro il dipendente può appellarsi al tribunale, i risultati del test che non sono soddisfacenti a suo avviso e la decisione del tribunale di recuperare nella posizione precedente.
- In situazioni di impiego senza controlli preliminari delle qualità aziendali, un'opzione più preferibile sarebbe un contratto d'affari urgente.