Quando ci candidiamo per un lavoro, di solito specificiamo l'attitudine a una giornata lavorativa non standardizzata. Desideriamo ricevere questo post, naturalmente accettiamo tutto e poi, quando la testa parla periodicamente della necessità di rimanere al lavoro, non possiamo obiettare a lui. E la cosa peggiore in questa situazione è che il datore di lavoro non vuole sentir parlare di pagamenti aggiuntivi o partire per una giornata lavorativa irregolare.
Cos'è una giornata lavorativa irregolare?
I malintesi tra il dipendente e il datore di lavoro sono spesso dovuti all'ignoranza di ciò che significa l'espressione di una giornata lavorativa non standardizzata.
Secondo il codice del lavoro, l'orario di lavoro non può essere più lungo di 40 ore settimanali, ma il datore di lavoro ha l'opportunità di assumere periodicamente (a breve e non in modo permanente) i dipendenti per lavorare al di fuori del programma di lavoro. A differenza del lavoro straordinario, con un giorno lavorativo non normale, il consenso scritto del dipendente per ogni caso non è richiesto. Non esiste un limite di tempo per una giornata lavorativa non standardizzata, ma questo fenomeno può essere solo temporaneo. Inoltre, il datore di lavoro non ha il diritto di assumere dipendenti per lavoro durante le vacanze e nei fine settimana, sotto la copertura della possibilità di un giorno lavorativo non standardizzato specificato nel contratto di lavoro. Inoltre, una giornata lavorativa non standardizzata può essere stabilita solo nel luogo di lavoro principale.
Solo i dipendenti le cui posizioni sono elencate nella lista del contratto collettivo, l'accordo stipulato con la partecipazione di rappresentanti del sindacato, sono impegnati in una giornata lavorativa non standardizzata. I dipendenti le cui posizioni nell'elenco non sono elencate, il datore di lavoro non ha diritto ad attrarre a una giornata lavorativa non standardizzata. In genere, viene impostato un giorno lavorativo non standard per i seguenti gruppi di dipendenti:
- personale direttivo, economico, tecnico e quei dipendenti il cui lavoro non può essere adeguatamente tenuto in considerazione;
- dipendenti che assegnano autonomamente l'orario di lavoro;
- impiegati la cui giornata di lavoro è divisa in intervalli di durata incerta.
È possibile rifiutare una giornata lavorativa irregolare?
Il codice del lavoro non dice nulla al riguardo, ma il problema è ancora controverso, se l'azienda non ha documenti normativi che confermino l'istituzione di un giorno lavorativo non standardizzato per un numero di dipendenti. Ma vale la pena notare che di recente i tribunali hanno sempre più preso le parti del datore di lavoro, cioè il dipendente ha poche possibilità di giustificare il suo rifiuto di lavorare su un programma non standard. Ma il dipendente ha il diritto di scegliere il tempo di lavoro - alla fine della giornata lavorativa o prima che inizi. Pagamento per orari di lavoro irregolari
Per un giorno lavorativo non standardizzato, al dipendente deve essere concesso un congedo (aggiuntivo e a pagamento) e il tempo di riposo non può essere inferiore a 3 giorni di calendario. Il datore di lavoro deve fornire questo congedo ogni anno in conformità con il codice del lavoro.
Supplemento per una giornata lavorativa non standard è possibile nei seguenti casi:
- Se il dipendente non usa un congedo aggiuntivo. In questo caso, il dipendente deve scrivere una domanda per il rifiuto di utilizzare giorni aggiuntivi di riposo. Ma non tutti i gruppi di cittadini possono rinunciare al riposo. Quindi, le donne incinte e gli impiegati di età inferiore ai 18 anni sono obbligati a riposare tutto il loro tempo.
- Al momento del licenziamento viene effettuato l'indennizzo delle ferie non utilizzate, anche qui sono inclusi i giorni di ferie supplementari, dati per lavori nelle condizioni di giorni lavorativi non standardizzati.