Il tuo curriculum è una sorta di listino prezzi. Elencate cosa potete offrire al datore di lavoro per i suoi soldi. Al fine di "vendere" i tuoi beni, dovresti rendersi conto di ciò che il tuo potenziale capo è pronto a pagare, e ciò che considera uno spreco di denaro, tempo di lavoro e vita.
Nella preparazione del curriculum, il più delle volte, le persone consultano abilmente domande sul fatto, con l'iscrizione di date, gradi, posizioni. Non c'è bisogno di una grande mente, specialmente se hai abbastanza diplomi ed esperienza per sentirti sicuro in questo campo. Tuttavia, la questione dei caratteri positivi e negativi tratti puzzle. Come valutare te stesso: a) oggettivamente; b) non sembra troppo sicuro di sé; c) non spifferare sulla qualità che il datore di lavoro, semplicemente non tollera lo spirito?
In linea di principio, è necessario un elenco di tratti negativi del carattere solo nel curriculum e all'intervista stessa. Nelle altre sfere della vita, in qualche modo gestiamo che le nostre "virtù" sono evidenti a coloro che ci circondano. Pertanto, ci concentreremo sulla questione dell'occupazione.
formalismo
Se non ti viene chiesto di indicare nel riassunto le carenze, non farlo. Dovresti descrivere le qualità che si adattano chiaramente e contribuiscono all'esecuzione dei tuoi compiti lavorativi, e ti verranno chieste informazioni sugli svantaggi al colloquio. Pertanto, considera le regole per descrivere i tratti negativi del personaggio per l'intervista.
- Se dici che non hai contro, apparirà necessariamente all'intervistatore arrogante e arrogante, e anche non sincero;
- Se dici che il tuo punto debole è il workaholism, l'eccessiva dedizione, l'amore per gli straordinari, il risultato sarà più o meno lo stesso - stai ingannando;
- Dirai di qualcosa di reale e meschino, le tue mancanze dovrebbero essere "umane", ma non rovinare la qualità del lavoro:
- dipendenza dal caffè;
- il fumo;
- scarsa conoscenza di alcuni abili programmi per computer (se la loro conoscenza non è una condizione per ottenere un lavoro);
- l'abitudine di dimenticare le cose al lavoro, lasciando le carte sul tavolo alla fine della giornata, dimenticando di spegnere il computer, ecc.
Valutare i requisiti del datore di lavoro
In ogni caso, prima di iniziare a variare la risposta sui tratti negativi o positivi del personaggio di una persona, immaginatevi al posto dei superiori desiderati e pensate a quale insieme di qualità dovrebbe avere un dipendente ideale.
Dovresti chiaramente articolare quali tratti del carattere sono necessari per eseguire il lavoro per il quale sei così disperatamente a caccia.
Quindi, incontri questa lista di qualità? Se hai trovato qualcosa di comune in te stesso e in una lista di fantasia, sentiti libero di annotare queste qualità generali nel tuo curriculum . Se non li hai, offri qualcosa di più al datore di lavoro:
- quando non ci sono esperienze lavorative o abilità, scrivi che sei facilmente addestrato;
- quando non ci sono abbastanza qualità positive, scrivi che sogni di lavorare in questa compagnia, perché ...;
- quando vuoi "catturare" i piedi scalzi per i vivi, scrivi che hai l'opportunità di fare gli straordinari.
Quando le caratteristiche negative non sono un ostacolo?
A volte le caratteristiche negative di una persona possono invece esporlo in una luce positiva di fronte a una potenziale leadership. Ad esempio, è dimostrato che alcuni difetti del personaggio contribuiscono alla leadership nella squadra, e in generale, richiedendo posizioni di leadership, sarebbe bello acquisirli.
Caratteristiche negative del leader:
- il narcisismo;
- eccessiva drammatizzazione degli eventi;
- atteggiamento critico verso le persone;
- rigorosa osservanza delle regole.
Queste qualità in quantità moderate possono aiutare nelle posizioni di leadership. Per esempio, di solito a narcis narcisistici in hurrà, c'è un'intervista, ma se si passa una linea, i rapporti con la collettività non saranno i più ospitali. E l'amore per l'osservanza delle regole sarà un eccellente inconveniente, se si sta facendo domanda per una posizione nel campo della legge e della contabilità, ma in una posizione più creativa, è difficilmente adatto.