Quando viene pagata la maternità al lavoro?

I pagamenti del decreto sono la parte più importante del supporto materiale per un dipendente che è felice di aspettarsi la nascita del bambino. Dal momento che una giovane madre con un alto grado di probabilità per un lungo periodo non può tornare alla realizzazione delle proprie attività lavorative, è importante per lei sapere quali pagamenti può aspettarsi al momento del rilascio dal lavoro.

In questo articolo ti diremo quando il datore di lavoro deve pagare la maternità e ciò che è incluso in questo concetto.

Quando il datore di lavoro deve pagare un congedo di maternità?

Sotto "maternità" nella maggior parte dei casi, capire il pagamento forfettario che una donna incinta riceve durante la registrazione del congedo di maternità. La base per l'esenzione dal lavoro per questo periodo è un congedo per malattia, che viene rilasciato alla futura mamma all'incirca alla 30 ° settimana di attesa del bambino.

La durata di tale congedo , a seconda delle circostanze, è da 140 a 194 giorni per le donne nella Federazione Russa e da 126 a 140 giorni per le madri in Ucraina. Il denaro che viene fornito a una donna in una posizione "interessante" per l'intero periodo dovrebbe essere trasferito sul suo conto corrente alla volta, e la legislazione di entrambi gli Stati stabilisce rigorosamente la procedura per il loro pagamento.

Quindi, secondo la legge, il congedo di maternità viene pagato sul posto di lavoro quando la futura mamma si rivolge al dipartimento di contabilità con una domanda scritta e fornisce l'originale della carta di congedo per malattia rilasciata a lei. A partire da questo giorno, il datore di lavoro ha solo 10 giorni, durante i quali è obbligato a trasferire sul conto del dipendente tutti i fondi che le sono dovuti.

Inoltre, in alcuni casi, "maternità" indica quei pagamenti che le giovani madri ricevono mentre sono in congedo di maternità per un neonato prima che completino un anno e mezzo o tre. Questi fondi vengono trasferiti mensilmente, tuttavia, per la loro maturazione e il pagamento non è più la responsabilità del datore di lavoro, ma i servizi sociali del paese di residenza della giovane famiglia.