In questo articolo ti diremo quando il datore di lavoro deve pagare la maternità e ciò che è incluso in questo concetto.
Quando il datore di lavoro deve pagare un congedo di maternità?
Sotto "maternità" nella maggior parte dei casi, capire il pagamento forfettario che una donna incinta riceve durante la registrazione del congedo di maternità. La base per l'esenzione dal lavoro per questo periodo è un congedo per malattia, che viene rilasciato alla futura mamma all'incirca alla 30 ° settimana di attesa del bambino.
La durata di tale congedo , a seconda delle circostanze, è da 140 a 194 giorni per le donne nella Federazione Russa e da 126 a 140 giorni per le madri in Ucraina. Il denaro che viene fornito a una donna in una posizione "interessante" per l'intero periodo dovrebbe essere trasferito sul suo conto corrente alla volta, e la legislazione di entrambi gli Stati stabilisce rigorosamente la procedura per il loro pagamento.
Quindi, secondo la legge, il congedo di maternità viene pagato sul posto di lavoro quando la futura mamma si rivolge al dipartimento di contabilità
Inoltre, in alcuni casi, "maternità" indica quei pagamenti che le giovani madri ricevono mentre sono in congedo di maternità per un neonato prima che completino un anno e mezzo o tre. Questi fondi vengono trasferiti mensilmente, tuttavia, per la loro maturazione e il pagamento non è più la responsabilità del datore di lavoro, ma i servizi sociali del paese di residenza della giovane famiglia.